Fleksibilitet var nøkkelordet som gikk igjen under Norsk Journalistslags miniseminar om seniorpolitikk. Individuelle løsninger med tilpasset arbeidsdag og arbeidstid vil få flere til å velge arbeid fremfor pensjon.

Arbeidstakere i 60 årene har høyest trivsel på arbeidsplassen. Det viser Norsk seniorpolitisk barometer, der 8 av 10 eldre arbeidstakere svarer at de trives på jobb.

Med å jobbe 4 av 5 dager erfarte ansatte over 62 år i et forsøksprosjekt at deres helse og trivsel ble bedre. I tillegg valgte flere å stå lengre i arbeid.

Arbeidsdepartementet har fastslått overfor LO og NHO at bedriftssatte aldersgrenser på 67 år ikke er i strid med reglene om aldersdiskriminering. Det mener imidlertid Erik Råd Herlofsen ved Statens seniorråd er helt feil.

Senter for Seniorpolitikk står bak verktøyet VinnVinn som gir arbeidsgivere, arbeidstakere og tillitsvalgte informasjon og veiledning i arbeidet med seniorpolitikk.

Som et resultat av finanskrisen mener NOVA-forsker Per Erik Solem at holdningene til seniorer i arbeidslivet har snudd. Seniorpolitikk.no har fulgt opp Solem sin konklusjon og spurt 4 ledere i forskjellige bransjer om deres holdninger har endret seg.

Etter flere år med økende pensjonsalder, viser tall fra NAV at denne sank i 2009 med 0,3 år til 63,7 år. Finanskrisen kan være en mulig årsak til at trenden snur.

Forventninger til fremtidig helse er avgjørende for når yrkesaktive kvinner mellom 50 og 60 år går av med pensjon. Det viser en rapport utarbeidet av Arbeidsforskningsinstituttet.

Blant tiltakene som motiverer til å stå lengre i arbeid, er de ekstra fridagene for ansatte over 62 år viktige. Det viser en undersøkelse gjort av AFI som spesielt ser på statlige ansatte som inkluderes av denne ordningen.

Det gode arbeidsmarkedet og seniorenes høye utdanning gjør at flere velger å stå lengre i arbeid. Det viser en analyse gjort av NAV der de ser på utviklingen fra 2002 til 2006.

1 av 4 arbeidstakere lider av søvnmangel i sitt siste år før pensjonsalder. Forhold på arbeidsplassen og krav til den ansatte har sterk sammenheng med seniorenes helse, viser en studie gjort av Arbetshälsoinstitutet i Finland.

Alder er ikke det avgjørende argumentet for når en arbeidstaker ønsker å gå av med pensjon. Arbeidsevne er mye viktigere og forskere anbefaler at seniorene i arbeidslivet får muligheten til etterutdannelse og fysisk trening.