Sverige og Norge inkluderer flere seniorer i arbeidslivet enn Danmark. I følge en dansk undersøkelse er det i dag flere norske seniorkvinner enn det er danske seniormenn i arbeidslivet.

Eldre arbeidstakere blir ofte oversett når nye teknologier introduseres på arbeidsplassen. Selv om omfanget av aldersdiskriminering er redusert er det fremdeles utbredt viser en undersøkelse gjort for Senter for Seniorpolitikk

66 % av de arbeidende som har satt foten inn i 60-årene vil gjerne fortsette å jobbe ut over pensjonstiden.

Seniorene er en viktig ressurs for norske virksomheter, men hvordan skal du gå frem for å sikre seniorenes kompetanse i noen ekstra år?

Norsk industri opplever stor mangel på arbeidskraft. Allikevel velger hver fjerde arbeidstaker i industrien mellom 55 og 60 år å forlate sin arbeidsplass.

Tall fra Statistisk Sentralbyrå (SSB) viser at vi ønsker å gå av med pensjon tidlig og AFP-utbetalingene fortsetter å øke. Men hva er det som er bakgrunnen til at vi velger å pensjonere oss tidlig?

46 160 personer mottok avtalefestet pensjon (AFP) ved utgangen av juni 2008, og andelen nye mottakere som fortsetter i arbeid øker fortsatt.

Forsker Trude Steinum ved AFI har i sin rapport sett på virksomheter funnet frem til hva man kan lære av gode eksempler på seniorpolitikk. Rapporten gir også innsikt i hva som gir en god seniorpolitikk.

Senter for Seniorpolitikk står bak nettsiden vinnvinn.org der de presenterer hvordan arbeidsgivere, arbeidstakere og tillitsvalgte kan forberede, kartlegge og utvikle seniorpolitikken på sin arbeidsplass.

Eldre medarbeidere bidrar med erfaring, arbeidsro og en trygg stemning. Åtte av ti arbeidsgivere er positive til eldre arbidstakere viser en svensk undersøkelse.

Kvinner kommer dårligst ut med den nye AFP-ordningen, ifølge beregninger fra Nav.

Unge arbeidstagere har lavere terskel for å være sykmeldt, har mindre pliktmoral og er ikke redde for å miste jobben. Derfor øker sykefraværet, mener eksperter.