Mobbing på jobben er blitt halvert de siste 15 årene, men fremdeles mobbes mellom 50 000 og 100 000 hver dag. Hvilke konsekvenser har dette for offeret, kollegene, bedriften og samfunnet?
Mobbing på arbeidsplassen gir flere konsekvenser enn å bare være ubehagelig for mobbeofferet. Offerets familie, venner og kolleger blir også påvirket. Men en mobbesak koster også penger for bedriften. Og helt på toppen får storsamfunnet betale for kostnadene ved langtidssykefravær og førtidspensjonering.
Men det er offeret som får slite verst. Den som opplever å bli mobbet har lavere jobbtilfredshet og flere helseplager enn andre. Man får akutte helseplager i form av psykiske, fysiske eller psykosomatiske plager. Psykiske plager kan man få som depresjoner, søvnproblemer, frykt eller konsentrasjonsproblemer.
Fysiske plager kommer gjerne som muskel- eller skjelettplager. Stiv nakke, vonde skuldre eller smerter i rygg er eksempler på dette. En siste form for plage, er psykosomatiske plager. Dette er sykdommer av fysisk karakter som blir påvirket av psykiske prosesser. Man kan få magesmerter, kvalme eller hjerteklapp.
Mobbingen er halvvert
Grunnet lav arbeidsledighet og god økonomi, er prosentandelen av hvor mange som mobbes i arbeidssituasjon, gått ned. Det har også vært et økt fokus på mobbing på arbeidsplassen. Det er gjennomført tiltak som gjør at man nå kan snakke ut om problemene, og få dem bort.
Antallet som mobbes er gått dramatisk ned de siste 15 år, og er halvvert. Mens andelen som oppga å være alvorlig mobbet på jobben var 4,5 % tidlig på 90-tallet, er tallet nå nede i 2 %.
- Det er en kraftig nedgang på 15 år. Arbeidslivet har gjennomgått store endringer i samme periode. Vi merker det også i det daglige. Det er ikke lenger noe skred av saker inn til oss, sier Ståle Einarsen, professor i arbeid- og organisasjonspsykologi i Bergen.
Konsekvenser for bedriften
En person som over tid synes mobbingen kan virke ubehagelig eller krenkende, vil etter hvert for eksempel bli sykemeldt. Dette får store konsekvenser for bedriften, i form av økt sykefravær, utgifter i forhold til klager, interne tiltak eller eventuelle rettssaker. Bedriften kan også få redusert omdømme dersom saken blir allmenn kjent, og som konsekvens av dette igjen få lavere inntektsmuligheter.
Konsekvenser for storsamfunnet
Til syvende og sist får storsamfunnet regningen for å skulle løse opp problemene. Det blir ekstra utgifter til langtidssykefravær, medisinsk behandling, arbeidsløshet eller førtidspensjonering. En annen type belastning storsamfunnet får, er hva de pårørende eller familien får gjennomgå.
(Les mer hos Jobbingutenmobbing.no)
(Les mer i artikkel hos Absentia)