Artikkelen om makt og avmakt i forhold til arbeids- og velferdsetaten NAV skapte mange reaksjoner, og i etterkant fikk vi enda flere henvendelser fra folk som forteller om sin opplevelse med NAV, og da spesielt i forhold til jobb og arbeidsliv. Flertallet av disse kommer fra akademikere som ikke har taklet overgangen til arbeidslivet og sliter med sin psykiske helse.

Det å ha en god og trygg arbeidsplass viser seg å være noe av det som verdsettes høyest i arbeidslivet. I flere arbeidsmiljøkartlegginger kommer det frem at dette er viktigere enn lønn for en god del mennesker.

Med ny arbeids– og velferdsetat, NAV, håper Arbeidslivstelefonen at hjelpeapparatet vil bedre kvaliteten, evner og kapasitet til å møte brukerne og deres behov. Ved at èn saksbehandler kan se saken under ett, slipper man at ansatte i flere etater må sette seg inn i samme sak, og brukerne kan dermed raskere gis et individuelt og målrettet tilbud.

Arbeidslivstelefonen får flere henvendelser fra personer som føler seg utstøtt fra arbeidsplassen i en eller annen form. De kan være utstøtt pga. alder, mobbing, psykiske problemer m.m. Mange av de som ringer til oss har fått oppsigelse eller avskjed fra arbeidsgiver. Andre sier at de har sagt opp selv, som svar på en vanskelig arbeidssituasjon over lang tid.

Verdens helseorganisasjon anslo i 2003 at psykiske lidelser står for ca. 20 % av sykdomsbelastningen på europeisk økonomi. Psykiske lidelser er en viktig årsak til utstøting fra arbeidslivet. Psykiske lidelser/problemer ligger bl.a. bak hver 4. nye som blir innvilget uføreytelse. Dette er bekymringsfullt.

I vårt forrige nyhetsbrev oppfordret vi alle arbeidsplasser til å sette det psykososiale arbeidsmiljøet på dagsorden. Arbeidsmiljøloven har bestemmelser om vern mot utilbørlig opptreden og ivaretakelse av ansattes verdighet og integritet, jf. AML § 4-3 (3) og § 4- 3 (1).

I vår forrige artikkel skrev vi at det er på veien som i arbeidslivet, de aller fleste respekterer og følger reglene. Kontroller må til for å fange opp råkjørerne og straffe disse slik at andre ikke blir fristet til å gjøre det samme. Vi stilte spørsmål om hvorfor det er forskjell på veier og arbeidsliv?

Det er både forventet og politisk korrekt å være IA-bedrift i dag. ”De som ikke har skrevet under på IA-avtalen er ikke interessert i å ta vare på sine ansatte” blir det sagt.

Tall fra statistisk sentralbyrå viser at sykefraværet gikk ned fra 7,4 til 7,3 prosent fra 1. kvartal 2006 til 1. kvartal 2007. Sykefravær er blitt et omfattende samfunnsproblem, og har de siste årene fått stor plass i den politiske debatten her i landet.

5000 personer har ringt Arbeidslivstelefonen som drives av Mental Helse Norge siden oppstarten i 2002. Utstøtelse fra arbeidslivet, mobbing, trakassering, lønn, og sykefravær, er saker som går igjen.

En innringer fortalte nylig at hun hadde fått en telefon fra NAV, der de orienterte om at utbetaling av sykepenger vil bli stoppet fordi årsaken til fraværet skyldes en arbeidskonflikt. Legen hennes hadde vært ærlig og ført opp dette på sykmeldingsskjemaet.

Forrige uke kunne man lese i Dagsavisen om seniorer som sliter i arbeidsmarkedet. Flere av de arbeidsledige som tar kontakt med Arbeidslivstelefonen er kvinner og menn som har passert 50 år, og som har problemer med å få innpass i arbeidsmarkedet igjen. De har søkt mange jobber og føler seg diskriminert pga. av alderen.