En innringer fortalte nylig at hun hadde fått en telefon fra NAV, der de orienterte om at utbetaling av sykepenger vil bli stoppet fordi årsaken til fraværet skyldes en arbeidskonflikt. Legen hennes hadde vært ærlig og ført opp dette på sykmeldingsskjemaet.

Forrige uke kunne man lese i Dagsavisen om seniorer som sliter i arbeidsmarkedet. Flere av de arbeidsledige som tar kontakt med Arbeidslivstelefonen er kvinner og menn som har passert 50 år, og som har problemer med å få innpass i arbeidsmarkedet igjen. De har søkt mange jobber og føler seg diskriminert pga. av alderen.

- Vi vil halde fram med å betre økonomien innanfor offentleg sektor slik at dei typiske kvinneyrka innan denne sektoren kan gjevast ein lønsauke, seier Erling Sande frå Senterpartiet.

- Kvinner faller dårligere ut enn menn der det er individuelle lønnsforhandlinger, sier Britt Hildeng fra Arbeiderpartiet.

- Likelønnskommisjonen bør foreslå å likestille turnusarbeid og skiftarbeid, sier SVs May Hansen.

På Arbeidslivstelefonen fører vi statistikk over innringere, bl.a. registrerer vi en gruppe kalt kollega, pårørende og andre. Det er alle dem som ringer på vegne av en annen. Selv om de ikke utgjør den største gruppen vi har samtaler med, så er det flere og flere som ringer på vegne av en annen.

- Fortsatt finner man kvinner i andre yrker og i andre deler av arbeidsmarkedet enn menn. Dette er en av hovedgrunnene til lønnsforskjellene mellom kjønnene, sier Venstres Trine Skei Grande.

- Det ligger noe udefinert mellom linjene som fører til lavere lønn for kvinner, mener Høyres Olemic Thommessen.

- Vi er skeptiske til om Likelønnskommisjonen kan løse noe som helst, sier Fremskrittspartiets Ulf Erik Knudsen.

Arbeidslivstelefonen er en landsdekkende telefontjeneste, som gir hjelp og råd for problemer av ulike art som en måtte ha på arbeidsplassen. Men i tillegg til å svare på telefonhenvendelser jobber vi også utad i form av konferanser og messer, og vi holder foredrag i ulike sammenhenger. Noe av budskapet vi formidler er at det alltid vil være lettere å forebygge enn å behandle, også når det gjelder arbeidsmiljøet.

- Lengre pappapermisjon, et mer fleksibelt arbeidsliv og økt bruk av arbeidsvurdering vil bidra til likelønn, mener May-Helen Molvær Grimstad fra Kristelig folkeparti.

Menn må ta mer ansvar i hjemmet. Da vil lønnsgapet mellom kjønnene reduseres, tror Sverre Molandsveen, fagsjef for næringspolitikk i HSH.