Alle virksomheter vil før eller siden komme i en situasjon hvor en arbeidstaker blir syk eller har syke barn. Korrekt behandling av rettigheter og plikter i denne forbindelse er viktig både sett fra arbeidstakers og arbeidsgivers side.

HSH har erfaring med at mange butikker ser fordelen av å gjenspeile kundesammensetningen sin når det gjelder alder. Vi vet også at flere av lederne som ansetter seniorer i butikkene sine mener at seniorer innbyr til tillit overfor kunden.

Fysisk aktivitet har en udiskutabel dokumentert, positiv helsemessig effekt og vil for mange kunne bidra til mindre sykefravær.HSH mener det er positivt når arbeidsgivere oppmuntrer og legger til rette for at ansatte skal få en mest mulig aktiv hverdag.

I 2008 gjennomførte Arbeidstilsynet en del tilsyn i ulike bransjer i Norge. Tilsynene fokuserte spesielt på oppfølging av sykmeldte og tilrettelegging for ansatte.

Sykefraværet i 3. kvartal 2008 var 7,4 prosent lavere enn i 3. kvartal 2001, året da avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått. Samtidig ser vi en svak økning i sykefraværet sammenlignet med 3. kvartal 2007.

Det overordnede målet med Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv er å øke yrkesdeltakelsen i Norge. Dette målet omhandler også å redusere sykefraværet. For å få dette til har NAV en del virkemidler. Disse virkemidlene skal fungere som en støtte for arbeidsgivere.

Fredag i forrige uke inviterte HSHs Administrerende direktør Vibeke Hammer Madsen og styreleder i rådet for psykisk helse, Ansgar Gabrielsen til gjetsebud med tittelen «Skjult arbeidskraft» Her ble oppmerksomheten rettet mot arbeidsgivere og deres mulighet til å rekruttere skjult arbeidskraft blant mennesker som har eller har hatt psykiske helseproblemer.

Siden enigheten om innføringen av Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv i 2001 har Seniorpolitikk vært et viktig tema for mange arbeidsgivere. Selv om det nå etter konjunkturnedgangen er færre som opplever mangel på arbeidskraft er det stadig et behov for å beholde de ansatte som besitter den rette kompetansen.

HSH starter nå rekruttering til et nytt nettverk for ledere og personer med HR-ansvar som er interessert i problemstillinger tilknyttet Inkluderende arbeidsliv. Meld deg på!

HSH ser at det fortsatt er utfordringer i forhold til IA-avtalens delmål 2, inkludere personer med redusert funksjonsevne. HSH har det siste året arbeidet spesielt i forhold til arbeidsliv og psykisk helse og samarbeidet med flere organisasjoner rundt dette.

Tidsubestemt lønnstilskudd skal bidra til å øke mulighetene for ordinært arbeid blant personer med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne, samt bidra til å forebygge uførepensjonering.

Å øke den reelle avgangsalderen er IA-avtalens delmål 3. HSH registrerer en stadig økende interesse blant medlemsvirksomhetene for seniorpolitikk. En undersøkelse som nylig er gjennomført hos ledere i en del av HSHs medlemmer viser at det viktigste argumentet for å jobbe med seniorpolitikk er at lederen ønsker å beholde verdifull kompetanse i virksomheten.