Steinkjerfestivalen, Steinkjer Næringsforum og Trønder-Avisa inviterer til foredrag om ledelse og personalutvikling med musikk som virkemiddel.

I det siste har debatten rast i så vel Dagens Næringsliv som andre medier hvorvidt man trenger feminin eller maskulin ledelse. For å si det forsiktig så synes jeg dette er mildt sagt uheldige begrep. Flere har påpekt at man her lett trekker slutninger som at kvinner naturlig nok vil ha en mer feminin lederstil og menn en mer maskulin. Dette er altså ikke tilfelle.

Tidligere Vamp-vokalist Vidar Johnsen vil sammen med Utvikling.org ta lederutvikling et steg videre. Samarbeidet vil utnytte den emosjonelle kraften i musikk, og skape et konsept for lederutvikling der refleksjon forsterkes.

Den stadig økende etterspørsel etter våre tjenester gjør at vi trenger flere dyktige konsulenter i heltidsstilling med på laget. Vi har generelt behov i hele landet, men spesielt ved vårt kontor på Ensjø i Oslo er behovet stort. (Finn-kode: 33920196)

Har du noen gang stilt deg spørsmålet: Hva er ledelse? Hvordan framstår en god leder og hva er det som får ham eller henne til å framstå som god? De fleste er enige om at det har noe hvordan denne personen er til å kommunisere generelt og kanskje hvordan vedkommende er til å gi og ta i mot tilbakemeldinger spesielt.

I mange norske virksomheter er det slik at lederrekrutteringen foregår internt.Mange benytter det å gi en medarbeider et lederansvar, som en form for belønning for lang og tro tjeneste, eller for å holde på nøkkelmedarbeidere. Men er det så noe galt med dette? At bedriften utvikler sine beste til også å lede andre? Nei, hvis det var slik det foregikk, så er det selvsagt ingenting galt i det.

Den «nye» arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 1. januar 2006 setter krav (§3-5) til at arbeidsgiver nå må ha opplæring i HMSarbeid. Før var det tilstrekkelig med «kunnskaper». Arbeidsgiver har, ifølge arbeidsmiljølovens bestemmelser, ansvar for at arbeidsmiljøet i virksomheten er fullt forsvarlig.

Tenk deg at du går inn i en butikk for å kjøpe en vare som betyr noe for deg. At du blir møtt med vennlighet, noen som har tid til å hjelpe akkurat deg og som faktisk er interessert i hva du har behov for. I noen butikker høres dette ut som et eventyr. I andre er dette en selvfølge. Hvorfor er det slik?

Arbeidsmiljølovens §6-1 beskriver plikten vår til å velge verneombud. Der heter det at alle bedrifter skal velge verneombud. Er man færre en ti ansatte, kan man ha en skriftlig avtale om å ikke ha verneombud. Denne avtalen er gyldig i to år. Et ganske tungvint system med andre ord, så jeg vil anbefale alle å velge et verneombud.

Vi jobber i disse dager med flere selskaper som driver med kollektivtrafikk. I den forbindelse har jeg gjort meg noen refleksjoner omkring det å sette ut områder eller strekninger eller «ruter» på anbud.

Internkontrollforskriften gjelder på arbeidsmiljøområdet for alle som har ansatte, og plikten til å utøve internkontroll påhviler «den som er ansvarlig» for virksomheten, altså arbeidsgiver – ifølge arbeidsmiljøloven.