Blogg - Absentia.no

Den «nye» arbeidsmiljøloven som trådte i kraft 1. januar 2006 setter krav (§3-5) til at arbeidsgiver nå må ha opplæring i HMSarbeid. Før var det tilstrekkelig med «kunnskaper». Arbeidsgiver har, ifølge arbeidsmiljølovens bestemmelser, ansvar for at arbeidsmiljøet i virksomheten er fullt forsvarlig.

Les hele artikkelen

(31.8 2009)

Utvikling.org

Serviceledelse

Tenk deg at du går inn i en butikk for å kjøpe en vare som betyr noe for deg. At du blir møtt med vennlighet, noen som har tid til å hjelpe akkurat deg og som faktisk er interessert i hva du har behov for. I noen butikker høres dette ut som et eventyr. I andre er dette en selvfølge. Hvorfor er det slik?

Les hele artikkelen

(10.8 2009)

Utvikling.org

Valg av verneombud

Arbeidsmiljølovens §6-1 beskriver plikten vår til å velge verneombud. Der heter det at alle bedrifter skal velge verneombud. Er man færre en ti ansatte, kan man ha en skriftlig avtale om å ikke ha verneombud. Denne avtalen er gyldig i to år. Et ganske tungvint system med andre ord, så jeg vil anbefale alle å velge et verneombud.

Les hele artikkelen

(10.7 2009)

Utvikling.org

Kollektivtrafikk på anbud

Vi jobber i disse dager med flere selskaper som driver med kollektivtrafikk. I den forbindelse har jeg gjort meg noen refleksjoner omkring det å sette ut områder eller strekninger eller «ruter» på anbud.

Les hele artikkelen

(10.6 2009)

Utvikling.org

Krav til dokumentasjon av HMS

Internkontrollforskriften gjelder på arbeidsmiljøområdet for alle som har ansatte, og plikten til å utøve internkontroll påhviler «den som er ansvarlig» for virksomheten, altså arbeidsgiver – ifølge arbeidsmiljøloven.

Les hele artikkelen

(1.6 2009)

Stortingsvalget 2009

Jobb nr 1 – ikke for alle.

Det er mye som er bra i Norge. Vi har en svært god økonomi og lav arbeidsløshet som man i andre land bare kan drømme om. Allikevel er det mange som står utenfor arbeidslivet og vil inn, men aldri kommer dit. Skal vi greie å møte fremtidens velferdsutfordringer må flere i arbeid.

Les hele artikkelen

(10.9 2009)

Stortingsvalget 2009

En økonomisk politikk for å bygge landet

Senterpartiets hovedfokus er å utnytte landet ressurser på en best mulig måte for å sikre velferden i dag og framover. Landets viktigste ressurs er arbeidskrafta. Det er beregna at arbeidsstyrken på 2,4 mill. personer utgjør 10-15 ganger mer av nasjonalformuen enn den samlede oljeformuen.

Les hele artikkelen

(7.9 2009)

Stortingsvalget 2009

Et arbeidsliv for alle

Arbeid er en forutsetning for de aller fleste av oss for å ha det bra i det norske velferdssamfunnet. Med arbeid følger frihet, inntekt og anerkjennelse. Når vi bidrar gir det økt livskvalitet også i forhold til selvfølelse og selvrespekt.

Les hele artikkelen

(2.9 2009)

Stortingsvalget 2009

Økt innsats for et mer anstendig arbeidsliv

Arbeiderpartiet foreslår sju satsingsområder for et mer anstendig arbeidsliv. Vi vil styrke arbeidstakernes rettigheter, og verne om arbeidstakernes helse, trygghet og velferd. Arbeid til alle er jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle.

Les hele artikkelen

(28.8 2009)

Stortingsvalget 2009

Et inkluderende arbeidsliv

Den største utfordringen for norsk arbeidsliv i kommende stortingsperiode er å realisere målsetningen om et inkluderende arbeidsliv. Det mener leder i KrF Dagfinn Høybråten som starter diskusjonen om arbeidslivspolitikk på absentia.no.

Les hele artikkelen

(25.8 2009)

Stortingsvalget 2009

Arbeidsliv eller næringsliv?

Få politiske temaer har så klare skiller mellom høyre og venstresiden som arbeidslivspolitikken. Derfor konkluderer også NHO og LO vidt forskjellig i sine partiutspørringer med borgerlig og sosiale partier på hver sin side.

Les hele artikkelen

(21.8 2009)

Arbeidslivstelefonen

Slik skal ikke en pyton-situasjon håndteres!

Med en anonymisert historie fra Arbeidslivstelefonen viser Turid Remme hvordan pyton på arbeidsplassen kan påvirke sykefraværet mer enn både holdningskampanjer, gratis trim og friskvern.

Les hele artikkelen

(20.8 2009)