Inkluderende arbeidsliv er blitt et begrep mange kjenner til, men har vi noe forhold til denne inkluderingen på arbeidsplassen?

Hvorfor venter vi så lenge før vi ber om hjelp, dersom vi blir krenket eller mobbet på jobb?

Et verneombud har en viktig rolle innen bedriftens verne- og miljøarbeid. I utgangspunktet skal derfor alle bedrifter ha et verneombud. Arbeidsmiljølovens kapittel 6 forteller hvilke oppgaver et verneombud har.

Mennesker med psykiske lidelser utgjør en stor del av dem som står utenfor arbeidslivet eller står i fare for å falle ut. De representerer en betydelig ressurs som samfunnet og arbeidslivet går glipp av.

Alle virksomheter vil før eller siden komme i en situasjon hvor en arbeidstaker blir syk eller har syke barn. Korrekt behandling av rettigheter og plikter i denne forbindelse er viktig både sett fra arbeidstakers og arbeidsgivers side.

HSH har erfaring med at mange butikker ser fordelen av å gjenspeile kundesammensetningen sin når det gjelder alder. Vi vet også at flere av lederne som ansetter seniorer i butikkene sine mener at seniorer innbyr til tillit overfor kunden.

Fysisk aktivitet har en udiskutabel dokumentert, positiv helsemessig effekt og vil for mange kunne bidra til mindre sykefravær.HSH mener det er positivt når arbeidsgivere oppmuntrer og legger til rette for at ansatte skal få en mest mulig aktiv hverdag.

I 2008 gjennomførte Arbeidstilsynet en del tilsyn i ulike bransjer i Norge. Tilsynene fokuserte spesielt på oppfølging av sykmeldte og tilrettelegging for ansatte.

I forrige måned var det i nyhetene at åtte av ti ungdommer som sliter med psykiske plager, får ikke faglig hjelp. Dette viste en undersøkelse fra Folkehelsa. Det er også mange unge som blir uføretrygdet, og en av de vanligste diagnosene for unges uførhet oppgis å være psykiske lidelser.

Sykefraværet i 3. kvartal 2008 var 7,4 prosent lavere enn i 3. kvartal 2001, året da avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått. Samtidig ser vi en svak økning i sykefraværet sammenlignet med 3. kvartal 2007.

Det overordnede målet med Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv er å øke yrkesdeltakelsen i Norge. Dette målet omhandler også å redusere sykefraværet. For å få dette til har NAV en del virkemidler. Disse virkemidlene skal fungere som en støtte for arbeidsgivere.

Fredag i forrige uke inviterte HSHs Administrerende direktør Vibeke Hammer Madsen og styreleder i rådet for psykisk helse, Ansgar Gabrielsen til gjetsebud med tittelen «Skjult arbeidskraft» Her ble oppmerksomheten rettet mot arbeidsgivere og deres mulighet til å rekruttere skjult arbeidskraft blant mennesker som har eller har hatt psykiske helseproblemer.