1. mars 2007 kom det nye regler som påla arbeidsgiver større ansvar for sykefraværsoppfølging. Underveis i sykefraværsløpet er det pålagt oppfølgingsmøter/dialogmøter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Alle arbeidsgivere har plikt til å tilrettelegge hvis en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje eller liknende. Arbeidsgiver skal, så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstakeren skal kunne beholde eller få et passende arbeid.

På bestilling fra Arbeid- og velferdsdirektoratet har Rambøll management gjort en evaluering av arbeidsgivers rolle i sykefraværsoppfølgingen. Rapporten har mange interessante funn. Blant annet viser resultatene at IA-virksomheter har klarere utarbeidede rutiner for sykefraværsoppfølging og jobber mer aktivt med sykefraværsoppfølging, enn virksomheter uten IA-avtale.

Arbeidslivstelefonen har i flere artikler fremhevet viktigheten av et godt psykososialt arbeidsmiljø. Nå har Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) lagt fram rapporten ”Arbeidsmiljø og helse – slik norske yrkesaktive opplever det”.

En rekke nasjonale og internasjonale studier dokumenterer at alkohol og rusbruk har negative konsekvenser for arbeidslivet. Storkonsumenter av alkohol er 25 prosent mindre effektive på jobben blant annet på grunn av tretthet og konsentrasjonsproblemer, viser studier i USA.

Artikkelen om makt og avmakt i forhold til arbeids- og velferdsetaten NAV skapte mange reaksjoner, og i etterkant fikk vi enda flere henvendelser fra folk som forteller om sin opplevelse med NAV, og da spesielt i forhold til jobb og arbeidsliv. Flertallet av disse kommer fra akademikere som ikke har taklet overgangen til arbeidslivet og sliter med sin psykiske helse.

Det å ha en god og trygg arbeidsplass viser seg å være noe av det som verdsettes høyest i arbeidslivet. I flere arbeidsmiljøkartlegginger kommer det frem at dette er viktigere enn lønn for en god del mennesker.

Med ny arbeids– og velferdsetat, NAV, håper Arbeidslivstelefonen at hjelpeapparatet vil bedre kvaliteten, evner og kapasitet til å møte brukerne og deres behov. Ved at èn saksbehandler kan se saken under ett, slipper man at ansatte i flere etater må sette seg inn i samme sak, og brukerne kan dermed raskere gis et individuelt og målrettet tilbud.

Arbeidslivstelefonen får flere henvendelser fra personer som føler seg utstøtt fra arbeidsplassen i en eller annen form. De kan være utstøtt pga. alder, mobbing, psykiske problemer m.m. Mange av de som ringer til oss har fått oppsigelse eller avskjed fra arbeidsgiver. Andre sier at de har sagt opp selv, som svar på en vanskelig arbeidssituasjon over lang tid.

- I Island har man for tiden en spennende debatt om likelønn og foreldrepermisjon, skriver Kristín Ástgeirsdóttir, direktør ved det islandske Likestillingssenteret.

- De første skritt i arbeidet for likelønn må tas tidlig, allerede i barnehagealderen. Det skriver Sofie Carsten Nielsen, souschef i Likestillingsavdelingen i Danmark.

Verdens helseorganisasjon anslo i 2003 at psykiske lidelser står for ca. 20 % av sykdomsbelastningen på europeisk økonomi. Psykiske lidelser er en viktig årsak til utstøting fra arbeidslivet. Psykiske lidelser/problemer ligger bl.a. bak hver 4. nye som blir innvilget uføreytelse. Dette er bekymringsfullt.