Arbeidslivets kompetansesenter for rus og avhengighetsproblematikk (AKAN) har en egen rådgivningstelefon som er et eget tilbud til arbeidsgivere som trenger direkte rådgivning på temaer relatert til rus i arbeidslivet.

1. september kom den nye sykmeldingsblanketten. Den nye blanketten skiller seg radikalt fra dagens sykmeldingsblankett ved at det er gitt rom for mer tekst, vurderinger og dialog.

Ny forskningsrapport viser at innvandrere oftere er overkvalifiserte for sine jobber enn befolkningen generelt.

Sykefravær er en stor og voksende utfordring for den enkelte, bedrifter og virksomheter og for samfunnet. Dialog, kunnskap og kollegastøtte er viktig samtidig som vi alle settes i stand til å fokusere på utfordringer og muligheter. Svært mange arbeidsgivere og medarbeidere kommer i kontakt med kreft på sin arbeidsplass i løpet av livet.

1. mars 2007 kom det nye regler som påla arbeidsgiver større ansvar for sykefraværsoppfølging. Underveis i sykefraværsløpet er det pålagt oppfølgingsmøter/dialogmøter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Alle arbeidsgivere har plikt til å tilrettelegge hvis en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje eller liknende. Arbeidsgiver skal, så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstakeren skal kunne beholde eller få et passende arbeid.

På bestilling fra Arbeid- og velferdsdirektoratet har Rambøll management gjort en evaluering av arbeidsgivers rolle i sykefraværsoppfølgingen. Rapporten har mange interessante funn. Blant annet viser resultatene at IA-virksomheter har klarere utarbeidede rutiner for sykefraværsoppfølging og jobber mer aktivt med sykefraværsoppfølging, enn virksomheter uten IA-avtale.