Høsten 2007 kom Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse. Regjeringen ønsker at mennesker med psykiske lidelser i størst mulig grad skal få bruke sine ressurser i arbeidslivet, og at alle tjenester og tiltak skal legge til rette for dette så langt det er mulig.

Siden enigheten om innføringen av Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv i 2001 har Seniorpolitikk vært et viktig tema for mange arbeidsgivere. Selv om det nå etter konjunkturnedgangen er færre som opplever mangel på arbeidskraft er det stadig et behov for å beholde de ansatte som besitter den rette kompetansen.

HSH starter nå rekruttering til et nytt nettverk for ledere og personer med HR-ansvar som er interessert i problemstillinger tilknyttet Inkluderende arbeidsliv. Meld deg på!

HSH ser at det fortsatt er utfordringer i forhold til IA-avtalens delmål 2, inkludere personer med redusert funksjonsevne. HSH har det siste året arbeidet spesielt i forhold til arbeidsliv og psykisk helse og samarbeidet med flere organisasjoner rundt dette.

Tidsubestemt lønnstilskudd skal bidra til å øke mulighetene for ordinært arbeid blant personer med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne, samt bidra til å forebygge uførepensjonering.

Nesten 90 % av den norske befolkning drikker alkohol. Vi drikker nå mer enn vi har gjort på 140 år. Når høyere forbruk blir vanlig, blir oppfatningen av hvor grensene går for trygg alkoholbruk også endret.

Å øke den reelle avgangsalderen er IA-avtalens delmål 3. HSH registrerer en stadig økende interesse blant medlemsvirksomhetene for seniorpolitikk. En undersøkelse som nylig er gjennomført hos ledere i en del av HSHs medlemmer viser at det viktigste argumentet for å jobbe med seniorpolitikk er at lederen ønsker å beholde verdifull kompetanse i virksomheten.

Arbeidslivets kompetansesenter for rus og avhengighetsproblematikk (AKAN) har en egen rådgivningstelefon som er et eget tilbud til arbeidsgivere som trenger direkte rådgivning på temaer relatert til rus i arbeidslivet.

1. september kom den nye sykmeldingsblanketten. Den nye blanketten skiller seg radikalt fra dagens sykmeldingsblankett ved at det er gitt rom for mer tekst, vurderinger og dialog.

Ny forskningsrapport viser at innvandrere oftere er overkvalifiserte for sine jobber enn befolkningen generelt.

De fleste henvendelser som telefontjenesten mottar fra renholdsbransjen, er fra arbeidstakere som forteller om brudd på arbeidsmiljøloven og et dårlig arbeidsmiljø.

Sykefravær er en stor og voksende utfordring for den enkelte, bedrifter og virksomheter og for samfunnet. Dialog, kunnskap og kollegastøtte er viktig samtidig som vi alle settes i stand til å fokusere på utfordringer og muligheter. Svært mange arbeidsgivere og medarbeidere kommer i kontakt med kreft på sin arbeidsplass i løpet av livet.