2 av 3 unngår sykemelding med Gult kort

Ved hjelp av at legene, arbeidstaker og arbeidsgiver benytter seg av prøveprosjektet Gult kort, har to av tre arbeidstakere i Flora klart å holde seg unna sykemeldingen.

 

I drøye ett år ble pasienter som ikke hadde medisinske hindringer for å være med på aktivitet i Flora, prøvd ut med prøveprosjektordningen Gult kort. 109 personer deltok på Gult kort, mens det også var 109 i en kontrollgruppe.

 

”Bruk av sykmelding kan reduseres når arbeidstaker, arbeidsgiver og lege har en felles forståelse for hva som er mulig å få til på arbeidsplassen. Løsningen kan være en ordning der legen oppmuntrer arbeidstaker og arbeidsgiver til å lete etter muligheter, mener initiativtakerne til Gult kort”, står det å lese på forsiden til Gult korts brosjyre.

 

Forsøksordningen har vist at det blir færre sykemeldinger og bedre aktive løsninger når legen fyller ut skjemaet Gult kort. Mer enn 2 av 3 unngikk med dette sykemelding helt.

 

Gult kort er et verktøy legene kan ta i bruk, der de forteller hva arbeidsgiver må ta hensyn til for at en pasient/arbeidstaker kan være i arbeid til tross for sjukdom.

 

Pasienten skal så raskt som mulig levere skjemaet videre til sin arbeidsgiver, før de to går sammen for å finne en løsning på den felles arbeidsplassen som gjør at man kan unngå sykemelding.

 

Prøveprosjekt i prøvefylket Sogn og Fjordane

 

- Erfaringene fra prøveprosjektet Gult kort er så positive at de legger grunnlag for et større prosjekt. Sogn og Fjordane kan være aktuelt som prøvefylke, sa statsråd Bjarne Håkon Hanssen på en pressekonferanse i Sogndal til NAV.

 

Av de nevnte 109 personene på Gult kort, pasientgruppen, unngikk 74 sykemelding, og 9 andre ble ferdig med sykemeldingsperioden i løpet av 2 arbeidsuker.

 

I kontrollgruppa på samme antall personer, var det derimot bare 4 personer som unngikk å bli sykemeldt. Hele 73 personer var sykemeldt i opptil 2 arbeidsuker.

 

Ut fra forsøket ser man at arbeidsgivernes vilje og evne til å finne praktiske løsninger for arbeidsgivere som kan bli sykemeldt, er stor. I de tilfellene det ikke er mulighet for tilrettelegging så "veksler" pasienten det gule kortet inn i en sykmelding. Skulle det etter en tids tilrettelegging likevel bli nødvendig med sykmelding, så blir denne skrevet fra dato for gult kort. Slik blir det risikofritt for arbeidsplassen å gjøre et forsøk med prosjektet.

 

Evaluering av Gult kort

 

Faglig ansvarlig for Gult kortprosjektet Kjartan Olafsson presenterer resultatene fra prosjektet i rapporten ”Evaluering av Gult kort” slik:

 

- Både pasienter og bedrifter ser på Gult kort som et positivt tiltak som gjør tilrettelegging og dialog på arbeidsplassen lettare
- Arbeidsplassene finner raskt løsninger
- 2 av 3 unngår sykemelding i det hele tatt
- Gult kort fører til økt deltaking i arbeidslivet
- Det er stort sett egne arbeidsoppgaver som tas i bruk under tilretteleggingen
- Færre er sykemeldt ut over arbeidsgiverperioden

 

Vestlandsforsking har evaluert prosjektet. Forsøkvirksomheten til Arbeids- og velferdsetaten (FARVE) har finansiert prosjektet.

(15.1 2007)

Legg til kommentar 15. mai, 2024
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.	Log In User Name: * Password: * Husk meg neste gang Opprett bruker Glemt passord?