Det «evige» spørsmålet står nå besvart etter en ny undersøkelse: Hva er best å lese på? Papirutgaven eller på PC-skjermen? Svaret er at:

Utenlandske eiere møter ofte på mange utfordringer på norske arbeidsplasser og i norsk arbeidsliv. Et nytt kurs der norske utenlandske ledere og eiere møtes, skal øke forståelsen for kulturelle og historiske forskjeller, og gi kunnskap om lovverk, regelverk og forventninger i arbeidslivet.

En av tre ansatte i bemanningsbransjen var arbeidsledig før de fikk jobb som vikar.

Her følger tre hjelpemidler for hvordan du som ansatt kan sette en stopper for sjefens detaljstyring.

På oppdrag fra Arbeidsdepartementete har forskningsstilfelsen FAFO sett på arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse, miljø og sikkerhet.

En viktig del av bedriftens hms-rutiner er tilrettelegging for varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Arbeidstaker har rett til, og noen tilfeller plikt til, å melde fra om slike forhold, uten å bli utsatt for gjengjeldelse.

Innen 15. august kan din bedrift søke om midler til tiltak som kan redusere ufrivillig deltid på din arbeidsplass. 76 000 deltidsansatte oppgir at de ønsker mer arbeidstid.

Mange har opplevd å skrive inn informasjon om seg selv flere ganger dersom de har søkt jobb gjennom forskjellige CV-portaler. Nå kan du snart slippe repeteringen, og enkelt overføre din informasjon mellom rekrutteringsselskapene.

Arbeidsgiverforeningen Spekter ønsker fokus på Norges største ressurs og en debatt om hvordan vi bedre kan utnytte denne ressursen. Arbeidskraften i Norge gir nemlig en verdiskapning som er 7 ganger større enn de oljepengene som brukes over statsbudsjettet.

Siden 2000 har kostnaden av en ukes sykefravær økt med mer enn 50 prosent til 13 000 kroner. Det viser tall fra en undersøkelse gjort av SINTEF på oppdrag for NHO.

Nettmagasinet "Arbeidsliv i Norden" har sett på hvordan arbeidsmarkedet påvirkes av bemanningsbransjen. Folk bytter jobber i stadig større grad, og i følge magasinet utfordrer bransjen den nordiske arbeidslivsmodellen.

Regjeringen vil styrke arbeidet mot ufrivillig deltid, og bevilger 75 millioner kroner til tiltak for å redusere i ufrivillig deltid. I 2010 var 67 000 undersysselsatte, og det er spesielt kvinner som opplever ufrivillig deltid.