I forrige nyhetsbrev skrev vi om inkluderende arbeidsliv (IA) og IA-avtalen. Delmål 2 i IAa-vtalen er å øke sysselsettingen blant personer med nedsatt funksjonsevne. Innsatsen for å nå dette delmålet skal fra 2012 styrkes gjennom at Regjeringen iverksetter en jobbstrategi for at spesielt unge under 30 år med nedsatt funksjonsevne ikke skal bli varig utestengt eller utstøtt fra arbeidslivet.

I følge tall fra Statistisk Sentralbyrå, 2. kvartal 2011, svarer 78 000 funksjonshemmede som ikke er sysselsatt at de ønsker å være i arbeid. Men dette er ikke så enkelt Til tross for mange statlige virkemidler og et arbeidsmarked med stort behov for arbeidskraft, er det fremdeles for mang... Les hele artikkelen

Retten til arbeid er grunnleggende for å delta i samfunnet. Regjeringens mål er å skape et mer inkluderende arbeidsliv og hovedmålet er arbeid for alle. Alle skal ha mulighet til å delta i arbeidslivet ut fra sine evner og ressurser.

Begrepet Inkluderende arbeidsliv (IA) ble første gang brukt i Sandmanutvalgets utredning fra 2000, Sykefravær og uførepensjonering, og høsten 2001 ble den første intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv inngått mellom regjerningen og partene i arbeidslivet. Den er senere videreført i 2010 for perioden 20102013.

Målet med avtalen er tredelt; å redusere sykefraværet med minst 20 %, at flere med redusert arbeidsevne skal ko... Les hele artikkelen

På begynnelsen av 80tallet var IKT og data i sin spede begynnelse. Hjemme-PCer var så vidt blitt tilgjengelige for menigmann og i de administrative jobbene begynte dataen å utkonkurrere penn, papir og skrivemaskiner.

Kopimaskinene var også blitt mye bedre i bruk og erstattet spritprintere og skrivemaskin der man skrev brev som skulle arkiveres på tredoble ark, der et ble sendt ut, ett gikk i postpermen og det siste i arkivet.

På 80tallet kunne vi bare drømme om uviklingen videre og vi gledet oss til det papirløse samfunnet. Vi hadde ikke forestillingsevne til å skjønne i hvor stor grad data og papir skulle bli en del av våre liv både jobbmessig og privat.

De fleste arbeidsplasser... Les hele artikkelen