I det siste har debatten rast i så vel Dagens Næringsliv som andre medier hvorvidt man trenger feminin eller maskulin ledelse. For å si det forsiktig så synes jeg dette er mildt sagt uheldige begrep. Flere har påpekt at man her lett trekker slutninger som at kvinner naturlig nok vil ha en mer feminin lederstil og menn en mer maskulin. Dette er altså ikke tilfelle. Eksempler som Gerd Liv Valla (som selv uttalte at hun definitivt ikke var noen pusekatt –for de som måtte tro det?) og Randi Flesland viser vel at det ikke er alle kvinner som utøver en feminin lederstil slik denne er definert i dagspressen den siste tiden. Det finnes selvsagt også en rekke eksempler på at menn langt fra har den maskuline lederstilen beskrevet ... Les hele artikkelen

Utvikling.org og tidligere Vamp-vokalist Vidar Johnsen har i lengre tid hatt et samarbeid hvor Vidar Johnsens musikk har blitt brukt som underholdning og til refleksjon i sosiale settinger i forbindelse med kurs og samlinger. Nå lanseres imidlertid et nytt konsept hvor Vidars låter brukes inne i selve lederutviklingsprogrammene som en forsterkning av det teoretiske budskapet som formidles, for å forsterke refleksjon og den emosjonelle delen av lederutvikling.

Utvikling.org består av 8 engasjerte mennesker i Oslo, Stavanger, Bergen og Trondheim. De har drevet sitt selskap i over åtte år og har i de siste årene fått et stadig større fokus på lederutvikling både med ressurser som den erfarne konsule... Les hele artikkelen

Den stadig økende etterspørsel etter våre tjenester gjør at vi trenger flere dyktige konsulenter i heltidsstilling med på laget. Vi har generelt behov i hele landet, men spesielt ved vårt kontor på Ensjø i Oslo er behovet stort. (Finn-kode: 33920196)

Annonse på Finn.no.

Arbeidsoppgaver:

• Gjennomføring av lederutvikling og HMS-opplæring
• Utvikling av egen kundeportefølje
• Utvikling av kurskonsept og bedriftsinterne prosesser
• Oppfølging av eksisterende kunder

Vi ser e... Les hele artikkelen

Har du noen gang stilt deg spørsmålet: Hva er ledelse? Hvordan framstår en god leder og hva er det som får ham eller henne til å framstå som god? De fleste er enige om at det har noe hvordan denne personen er til å kommunisere generelt og kanskje hvordan vedkommende er til å gi og ta i mot tilbakemeldinger spesielt.

Hva er det som er så vanskelig med tilbakemeldinger? Hvordan reagerer vi når noen gir oss ros eller ris (eller konstruktiv kritikk som vi liker å kalle det)? Legg merke til rekkefølgen på ordene over; ros eller ris. Vanligvis sier vi ris eller ros. Risen kommer altså først. Kanskje det er derfor vi er så flinke til å kritisere snarere enn å gi ro... Les hele artikkelen