Er vellykkede IA-bedrifter gode forbilder?
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
STAMI har undersøkt om det er finnes felles faktorer som fører til vellykkede IA-bedrifter. Deres konklusjon er at de gode IA-bedriftene ikke er bedre rollemodeller enn andre bedrifter.
Undersøkelsen tar utgangspunkt i 86 IA-bedrifter i perioden 2004 – 2007. Bedriftene var plukket fra Idébanken Inkluderende Arbeidsliv for å bruke IA-bedrifter som hadde lykkes i sitt arbeid.
Liten effekt
Statistikk for 2000 – 2004 viser at sykefraværet blant bedriftene var noe høyere enn forventet, 8,2 % mot forventet 6,3 %. Også på delmålene om bruk av uføretrygd og bruk av AFP var det mindre avvik fra normalen. Allikevel mente nær 90 % at de hadde lykkes i sitt IA-arbeid.
Ingen fellesnevnere
Lavt sykefravær var forbundet med type virksomhet, lav turnover av ansatte, myndiggjøring av ansatte og godt samarbeid med bedriftshelsetjenesten.
Men STAMI fant ingen sikker forbindelse mellom sykefravær og involvering av ledere og tillitsvalgte i IA, målsetninger og virkemidler i IA-arbeidet, kunnskap om IA, bedriftens økonomiske situasjon og omorganiseringer i bedriften.
I rapporten konkluderer STAMI at de undersøkte virksomhetenes resultater på IA-området ikke var noe bedre enn andre virksomheter. Deres verdi som rollemodeller er derfor begrenset.
(26.11 2008)
|
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
|
|