Drøftingsplikt om midlertidig ansatte
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Arbeidsgivere må nå drøfte virksomhetens bruk av midlertidig ansettelser med de tillitsvalgte minst en gang i året. Hensikten skal være å få flere over i fast stilling.
- Den nye drøftingsplikten vil bidra til å øke virksomhetens kunnskap om bruk av midlertidige ansettelser, og dermed til å få flere fra midlertidige til faste stillinger, sier arbeidsminister Hanne Bjurstrøm.
Gjelder fra 1. juli 2010
Allerede fra 1. juli 2010 vil drøftingsprosessen være obligatorisk for virksomheter som har midlertidig ansatte. Det er Arbeidstilsynet som skal føre tilsyn med at selve drøftingsprosessen blir gjennomført mellom partene i virksomheten. Den tillitsvalgte som skal være med kan i denne sammenheng være fagforeningstillitsvalgte, verneombud, arbeidsmiljøutvalg eller andre representanter for de ansette.
I tillegg er det vedtatt en endring i arbeidsmiljølovens bestemmelse om at arbeidstakere som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år, skal regnes som ansatt. Fravær generelt skal ikke komme til fradrag når en regner ut ansettelsesperioden etter fireårsregelen.
- Med denne presiseringen vil vi klargjøre en rettslig noe uklar situasjon og innføre en helhetlig regulering i lova, sier arbeidsministeren.
[Les pressemelding fra AID]
(6.8 2010)
|
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
|
|