En seniorpolitikk for å stå i arbeid

Fleksibilitet var nøkkelordet som gikk igjen under Norsk Journalistslags miniseminar om seniorpolitikk. Individuelle løsninger med tilpasset arbeidsdag og arbeidstid vil få flere til å velge arbeid fremfor pensjon.

Miniseminaret om seniorpolitikk ble arrangert som en del av Norsk Journalistslags landsstyremøtet.

- Politikken skal hindre utstøting fra arbeidslivet, enten vi kaller det seniorpolitikk eller medarbeiderpolitikk. Poenget er at politikken skal hindre utstøting av yrkesaktive journalister mellom 58 og 70 år. Landsstyret tar med seg innspillene og jobber videre med saken, oppsummerte Elin Floberghagen, leder i NJ.

Blant seniorene som var invitert til å snakke om sine erfaringer med seniorpolitikken, var Geir Heljesen (71) som ved fylte 70 år fikk avslag fra NRK om å fortsette i arbeid. I stedet har han fortsatt som frilanser.

- Redaksjonene trenger folk i alle aldersgrupper. De eldre bidrar med kunnskap og erfaring, de yngre bidrar med teknologisk innsikt, det er en god kombinasjon. Jeg synes det er viktig med gode avgangsmuligheter for dem som vil gå av, men samtidig legge til rette for at de som ønsker det, skal få jobbe lenger. Seniorer er like forskjellige som alle andre og tilrettelegging etter den enkeltes behov er viktig, sa han.

Uttrykket "seniorpolitikk" ble også tatt opp under seminaret. Flere mener uttrykket er stigmatiserende og har for mye fokus på alder. I dag er det for stor sammenheng mellom seniorpolitikk og det å gå av. Seniorpolitikk skal i stedet handle om hva man kan gjøre for å stå i arbeid, ikke for å gjøre overgangen til pensjonstilværelsen enklere.

I stedet foreslår man å innføre begrepet medarbeiderpolitikk. Allerede ved fylt 45 år bør forventninger avklares med en seniorsamtale. Her vil det også være naturlig å vurdere ens egen arbeidslyst og evne, samt se på nødvendige tiltak for å øke kompetanse og kunnskap.

[Les mer om miniseminaret hos Seniorpolitikk.no]