Mobbing på arbeidsplassen

En undersøkelse utført av STAMI viser at det er en sammenheng mellom mobbing på arbeidsplassen og økt risiko for psykiske plager.

Totalt 1 971 arbeidstakere fra 20 virksomheter deltok i undersøkelsen. Hensikten med undersøkelsen var å se nærmere på sammenhengen mellom mobbing og psykisk helse over tid.

De undersøkte ble spurt to ganger med 2 års mellomrom om de hadde blitt mobbet i løpet av de siste 6 månedene. Av de spurte var det 4,5 prosent som var blitt utsatt for mobbing i den første spørringen. Videre opplevde 1,2 prosent å bli mobbet i både den første og den andre perioden.

- Selv om det ikke var en stor prosentandel av respondentene i denne studien som opplevde mobbing, viser våre resultater at det kan føre til alvorlige konsekvenser for dem som rammes. Dette er det viktig å ta på alvor, sier leder for dette prosjektet, Avdelingsdirektør ved STAMI, Stein Knardahl. 

Definisjon mobbing Mobbing på arbeidsplassen ble i denne studien definert som plaging, fornærmelser, negativ særbehandling som må ha skjedd gjentatte ganger over de siste seks månedene og at personen som opplever dette har opplevd vanskeligheter med å forsvare seg selv. Det blir ikke regnet som mobbing hvis det er snakk om to like sterke parter som er i konflikt med hverandre, eller episoden er en isolert hendelse.

Ond sirkel

Denne studien fant også at de som opplevde psykiske plager ble mer utsatt for mobbing enn andre.

- Dette betyr ikke at de som opplever mobbing selv er skyld i det de blir utsatt for, sier Knardahl. Funnene fra studien kan tyde på at det kan eksistere en ond sirkel ved at de som blir mobbet har høyere risiko for å oppleve psykiske plager samtidig som at arbeidstagere med psykiske plager er mer utsatt for mobbing enn andre.

Studien er en del av prosjektet ”Den nye arbeidsplassen. Arbeid, helse og deltakelse i arbeidslivet”. For å kunne si mer om hva som starter denne onde sirkelen er man nå i gang med en tredje måling, og ønsker i tillegg å inkludere flere virksomheter i studien.

Funnene fra denne studien viser at mobbing i arbeidslivet kan føre til alvorlige konsekvenser for dem som rammes og er noe som må tas på alvor. I Arbeidsmiljøloven er det nedfelt forbud mot mobbing i arbeidslivet, og arbeidstagere har plikt til å melde fra hvis en kollega blir mobbet.

[Les pressemelding fra STAMI]
[Besøk prosjektets nettsider]