Aldersdiskriminering avler tidlig pensjon
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Når mannlige seniorarbeidere opplever diskriminerende forhold på grunn av alder samt mangel på anerkjennelse og utviklingsmuligheter, planlegger de å forlate arbeidsmarkedet.
Hos kvinnene var det ingenting som kunne bevise det samme. Men 64 prosent av kvinnene og 51 prosent av mennene planlagte å bli pensjonister før de fylte 65 år.
En undersøkelse som tok for seg 3 122 medarbeidere over 50 år i Danmark gir disse resultatene. Forskere ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø spurte dem om arbeidsmiljøet deres, helse og arbeidsevner.
Forskerne hadde som mål med studiet å finne ut svar på spørsmålet: ”Hva betyr de psykososiale faktorene på arbeidsplassen – spesielt aldersdiskiminering – for seniorers planer om å trekke seg tilbake fra arbeidsmarkedet?”
Egenvurdering av fysikk sterk faktor
Ved opplevd aldersdiskriminering, mangel på anerkjennelse og utviklingsmuligheter i tillegg til mangel på forutsigbarhet, hadde det for mange mannlige seniorarbeidere merkbar sammenheng med planer om tidlig pensjonering. Det samme kunne dog altså ikke påbevises hos damene.
Men hos begge kjønn var deres egen vurdering av fysisk arbeidsevne den aller sterkeste faktoren for å trekke seg tilbake fra arbeidslivet.
Mange resultater
Andre konkrete tall undersøkelsen deler, er:
- 34 prosent planla å forlate arbeidsmarkedet da de var i alderen 62-64 år
- 24 prosent av personene i undersøkelsen planla å pensjonere seg før de fylte 62 år
- 23 prosent planla tilbaketrekning fra arbeidsmarkedet da de fylte 65 år eller mer
- 19 prosent hadde ikke tatt noen beslutning for når de så for seg å pensjonere seg
Forskernes analyser tok for seg undersøkelsene justert for sosioøkonomiske og sosiodemografiske forhold, i tillegg til helse, arbeidsevne og -innsats.
(23.9 2011)
|
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
|
|