Jobbing uten mobbing
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
Nulltoleranse mot mobbing er et mål for dagens regjering, og sammen med partene i IA-avtalen har man utarbeidet en handlingsplan mot mobbing i arbeidslivet.
I samarbeid med partene i Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv, har Arbeids- og sosialdepartementet utarbeidet Plan for forebygging og håndtering av mobbing – i avtalen om et inkluderende arbeidsliv. Målet er å forebygge mobbing gjennom å bevisstgjøre og ansvarliggjøre aktørene på den enkelte arbeidsplass, i nært samarbeid med partene i arbeidslivet.
- Da statsministeren ved forrige årsskifte oppfordret til nulltoleranse for mobbing på arbeidsplassen, var han talsmann for arbeidsgivere så vel som arbeidstakere. Begge parter i arbeidslivet hadde sett behovet for et krafttak mot mobbing. Begge parter ønsket å engasjere seg. Det er det beste utgangspunkt vi kan ha for vår ambisjon om å bidra til at færre arbeidstakere blir utsatt for mobbing og utstøtt fra arbeidet på grunn av mobbing, sier Anne Gjertrud Fugletveit. Hun er sosiolog og prosjektleder for satsingen "Jobbing uten mobbing".
Satsning for tre år
Planen vil danne basisen for satsningen og tiltakene som skal gjennomføres i løpet av en satsningsperiode på tre år.
|
Hva er mobbing?
Mobbing er når en gruppe eller en person gjentatte ganger og over tid plager et offer. Mobbing forutsetter et ujevnt styrkeforhold mellom plagere og offer. Mobbing er et virkemiddel for at plagerne skal tilegne seg makt slik at de kan oppnå personlige fordeler. Plagingen utføres av hele gruppen av overgripere eller av ett eller flere medlemmer på vegne av gruppen.
(Kilde: Manifest mot Mobbing)
|
Partene i IA-avtalen fortsetter samarbeidet om planen og når de ulike tiltakene blir satt i verk. IA-avtalen vil være et naturlig forankringspunkt for satsningen fremover.
Partene i IA-avtalen enige om å arbeide for:
· Å sette aktørene på arbeidsplassene selv i stand til å forebygge og håndtere mobbing.
· Å sikre kunnskap om forebygging og håndtering av mobbing hos sentrale HMS-aktører.
· Å stimulere til utvikling og spredning av kunnskap om mobbing i arbeidslivet.
·
(7.4 2005)