NAVO om likelønn
Likelønn Likelønnskommisjonen
|
Del artikkelen med venner og kolleger
|
|
|
- Hvis arbeidstakerne går med på mer fleksible arbeidstidsordninger, kan det løfte lønnsnivået i kvinnedominerte yrker, tror NAVOs Svein Tore Valsø.
Svein Tore Valsø er spesialrådgiver i arbeidslivsavdelingen i NAVO og leder i NAVOs likestillingsutvalg. Han har bakgrunn fra helsesektoren, blant annet som sykehusdirektør på Rjukan og forhandlingsleder i Helse Sør.
- Er det lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i NAVOs medlemsbedrifter?
- Lønnsforskjellene er små hvis man sammenligner menn og kvinner som har like lang utdanning, samme stilling og som jobber i samme virksomhet.
I følge Valsø er det de store forskjellene mellom bransjene som gjør at kvinner kommer dårligere ut enn menn i lønnsstatistikken. I tillegg ligger noe av forklaringen i forskjellige stillinger.
- Det er mange menn blant legene og blant lederne. Til sammenligning er det for eksempel mange kvinner blant sykepleierne. Siden legene og lederne er blant de som tjener mest hos våre medlemmer, trekker de opp snittet for menns lønn, forklarer han.
Allerede nå merker han imidlertid at kvinnene i større grad satser på tidligere mannsdominerte stillinger, for eksempel er det flere kvinner i dag som tar legeutdanning. For å fremme denne utviklingen råder han arbeidsgivere å legge til rette for at både menn og kvinner skal kunne kombinere lederstillinger med forpliktelser for familien.
NAVO motiverer sine medlemsbedrifter til å jobbe aktivt med likelønn, og under fjorårets Tariffkonferanse var likelønn tema.
- Vi tror at man kunne fått løftet lønnen for mange kvinner om arbeidstakerorganisasjonene var villig til å vurdere mer fleksible arbeidstidsordninger enn de har i dag, sier spesialrådgiveren.
Han viser til lærernes store lønnsøkning for noen år tilbake, da de godtok å endre sin arbeidstidsordning.
- Hva er din hovedutfordring til Likelønnskommisjonen?
- Det ville være spennende om Likelønnskommisjonen kunne analysere lønnsdannelsen i ulike sektorer, mener Valsø.
Forskjellene mellom offentlig og privat sektor er i stor grad årsaken til forskjellene mellom menn og kvinners lønn. Derfor mener Valsø at dette må diskuteres i kommisjonens utredning.
www.likelonn.no (23.1 2007)
|
Du må være logget inn (eller registrere deg) for å delta i diskusjonen.
|
|