I høst presenterte den svenske regjeringen en nasjonal plan for arbeidsmiljø for 2010 - 2015. Planen skal bidra til økt kunnskap om arbeidsmiljø og fremme de gode konsekvensene av et godt arbeidsmiljø som en mulig konkurransefordel.

STAMI inviterer til seminar om kvalitet i bedriftshelsetjenesten (BHT). I 2010 ble det innført en godkjenningsordning for BHTene i Norge.

Likestillings- og inkluderingsminister Audun Lysbakken ønsker et mer familievennlig arbeidsliv, der mor skal få en sterkere tilknytning i arbeidslivet. Det innebærer at far må ta mer ansvar i hjemmet.

Næringsminister Trond Giske oppfordrer norsk næringsliv til å tenke på fremtiden ved å gjøre produkter og tjenester tilgjengelig for personer med nedsatt funksjonsevne. Krav til universell utforming følges opp av diskriminerings- og tilgjengelighetsloven, samt nye forskrifter i plan- og bygningsloven fra juli.

Unge blir spesielt rammet i nedgangstider, og ledigheten blant de unge er økende. LO-leder Roar Flåthen oppfordrer derfor ungdomsorganisasjonene til å sette arbeid og næringsutvikling på dagsorden.

Et inkluderende arbeidsliv skal gi flere muligheten til en fast jobb. For mange med nedsatt funksjonsevne vil tilrettelegging være nødvendig, og Unge Funksjonshemmede forteller hvordan arbeidsgivere og tillitsvalgte kan bidra.

Hver fjerde ansatt mener det er stor sannsynlighet for at de slutter i jobben dersom det er dårlig kommunikasjon på arbeidsplassen.

Grunnen til et sykefravær kan være mange, og i følge STAMI har visse arbeidsforhold en avgjørende betydning for ansattes helse. De lanserer nå en ny modell for bakgrunnen til sykefravær som skal bidra til et mer systematisk fraværsarbeid.

Regjeringen inviterer til dialog om et mer familievennlig arbeidsliv for både kvinner og menn. Virksomhetenes sosiale ansvar og dagens offentlige velferdsordninger for foreldre er blant temaene under konferansen.

Unge menn som opplever nedskjæringer begår mer kriminalitet enn dem som ikke opplever slike situasjoner. Det viser forskning basert på tall fra Statistisk Sentralbyrå.

Regjeringen ønsker seg nye tiltak mot høye lederlønninger. Tiltakene som ble iverksatt etter finanskrisen har fungert men nå vurderes nye virkemidler.

Fødselstallene i Norge begynte kraftig å øke fra 1943. I 2010 blir de 67 år, og pensjoneres.