En rapport fra Rikstrygdeverket viser at IA-virksomheter jobber bedre og mer aktivt for å beholde sine seniorer. Samtidig viser tall at etterspørselen etter eldre arbeidskraft øker.

Fraværstallene viser fortsatt fall, og gikk ned fra 8,3 prosent i første kvartal i fjor til 7,1 prosent i årets første kvartal. LO og NHO gleder seg sammen og kaller IA en suksess.

Spesialist i arbeidsmedisin Knut Skyberg advarer mot farlige helseeffekter som en følge av mer bruk av midlertidige ansettelser. Han får støtte av LO som mener regjeringen i for stor grad åpner for bruk av dette.

I valgåret 2005 satser regjeringen friskt med et reviderte nasjonalbudsjett som vil øke innsatsen på mange områder. Med store besparelser fra lavere sykefravær og en svært optimistisk oljefremtid har regjeringen mye å rutte med. LO og NHO er delt i synet på regjeringens forslag.

Telenor er blant foregangsbedriftene for IA-avtalens tredje delmål, og har stor suksess i sitt arbeid med å inkludere funksjonshemmede. Samtidig starter Aetat med prosjektet ”Tilbake i arbeid”.

NHO etterlyser større fleksibiletet i den nye arbeidsmiljøloven, og viser til en undersøkelse der 3 av 4 bedrifter ønsker å ansette midlertidig. FFO raser og kaller regjeringens forslag til ny arbeidsmiljølov ekskluderende.

I 2003 vedtok Stortinget en lov som pålegger norske almenaksjeselskaper (ASA) å ha minst 40 prosent kvinner i sine styrere. Tall fra SSB viser imidlertid at det er langt igjen til de selskapene oppfyller kravene, og til høsten trer loven i kraft.

Arbeids- og sosialminister Dagfinn Høybråten lover et mer inkluderende arbeidsliv hvis regjeringens forslag til ny arbeidsmiljølov blir vedtatt. Forslaget inneholder blant annet økt tilgjengelighet for midlertidige ansettelser, men strammere overtidssbruk.

NHOs satsningsprogram for flere kvinner i norske styrer, Female Future er en suksess. En av fire kvinner i databasen har fått tilbud om et styreverv ifølge en undersøkelse, og nå opplever NHO stor pågang til siste runde av programmet.