Partene i arbeidslivet er rasende på arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen. De mener arbeidet med IA må fortsette, og at regjeringen bryter løfter med sitt forslag om en ny sykelønnsordning.

Arbeidet med Inkluderende arbeidsliv (IA) har ikke vært noen suksess for rekrutteringen av funksjonshemmede til arbeidslivet. Tall fra Statistisk Sentralbyrå viser at kun en av to funksjonshemmede er i jobb, og FFO krever nå flere tiltak.

Det reviderte nasjonalbudsjettet fikk en smell på 2,3 milliarder på grunn av økt sykefravær. Fraværet vil stige med 8 prosent i år, stikk i strid med IA-arbeidet. Samtidig lanserer LO at de ønsker å gi ansatte fri til å pleie syke foreldre.

Selv med regjeringens økte innsats for å få flere i arbeid, var det i juni registrert 8 600 flere mottakere av uføreytelser sammenlignet med i fjor. Arbeids- og velferdsdirektør Tor Saglie mener NAV og fortsatt arbeid med IA vil snu trenden.

Sykefraværet har økt fra 7,1 til 7,4 prosent i første kvartal 2006 viser tall fra Statistisk Sentralbyrå (SSB), og bekrefter dermed trenden fra forrige måling. Arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen er bekymret, og innkaller partene i arbeidslivet til et nytt IA-møte.

Arbeidet med å inkludere arbeidstakere med redusert funksjonsevne intensiveres med flere virkemidler. Trygdeetaten inviterer virksomheter til å bli forsøksvirksomheter, samtidig satser regjeringen på tettere individuell oppfølging med nye kommunale prosjekter.

LO og FFO diskuterte nye virkemidler i arbeidet med å inkludere flere funksjonshemmede og seniorer i arbeidslivet. Kombinasjon av trygd og arbeid, samt trainee- og sommerjobber ble blant annet tatt opp.

Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) konkluderer med at individuell oppfølging av funksjonshemmede har gitt flere muligheten til fast arbeid. Prosjektet vurderes videreført til et selvstendig tiltak for inkludering av yrkeshemmede i arbeidslivet.

Det er viktig å ta i bruk de tilgjengelige hjelperne og gjennomføre en rekke IA-tiltak for å bli en god IA-virksomhet. Dette viser en undersøkelse gjort av STAMI og Idébanken – inkluderende arbeidsliv.