En undersøkelse gjort av det danske Arbeidsmiljøinstituttet (AMI) konkluderer med at man kan halvere sykefraværet på arbeidsplassen ved hjelp av god kommunikasjon. Medbestemmelse og medarbeidersamtaler trekkes også frem i to nordnorske undersøkelser.

Trygdeetaten opplyser at hele 900 000 er ansatt i en IA-virksomhet. Samtidig viser tall fra Prosessindustriens Landsforening (PIL) at sykefraværet i IA-virksomheter har gått ned med 6,2 prosent sammenlignet med annet kvartal i fjor. Dette forsterker tendensen man så etter første kvartal.

Arbeidsmiljø blant bussjåfører har vært et prosjekt i Danmark de siste årene. Etter mange år med økende langtidsfravær og stadig flere uførepensjonerte sjåfører, kommer et tilsvarende prosjekt til Norge. ”Friskbuss” er etablert, og 4 bedrifter er valgt ut til pilotgrupper som i praksis skal finne tiltak som bedrer arbeidsmiljøet.

I en undersøkelse utført av AMI, det danske søsterinstituttet til Statens Arbeidsmiljøinstitutt (STAMI), blir det bevisst at mobbing på arbeidsplassen øker sykefraværet. Men, ikke bare for dem som blir mobbet. Også de som ser på får økt sykefravær.

Et ryddig forhold ved sykefravær er et godt verktøy for å skape tryghet på arbeidsplassen. Det er enklere for en arbeidstaker å komme tilbake i arbeid hvis oppfølgingen og kontakten har vært god under sykefraværsperioden. Et flytskjema med klare punkter for hva som skjer ved et sykefravær gir en god oversikt. [Se skjema]

Ingenting skal være ugjort. Vi stresser fra det ene til det andre for å tilfredstille oss selv og kravene fra dem som er rundt oss. Statistikken over sykefravær preges stadig mer av unge mennesker. Ikke på grunn av tunge løft fysisk, men vanskelige tider psykisk.

Er din bedrift forberedt på at ansatte kommer tilbake etter ferie og sliter med samlivet? Ferien forbindes med late dager, med sol og bading og atter glade dager. Men for mange blir de høye forventningene ødelagt i uenighet og splid. Ferien blir en tid for konflikter, mas og brudd. Familievernkontorene rundt om i hele landet opplever stor pågang etter sommerferiene fra fortvilte personer som ikke klarer å leve sammen lenger.

Mobbing starter allerede på barnehagestadiet. Først som uskyldig lek, men resultatet blir fort utstøting av mobbeofferet. Den utstøtte får en følelse av å være alene, ensomhet, og isolerer seg fra resten. Dette forsvinner ikke ettersom man blir eldre. Mennesker ser ut til å ha en medfødt evne til å rakke ned på andres utilstrekkelighet, og tall fra Landsforeningen mot mobbing viser at 200 000 blir mobbet på jobben, og at dette koster det norske samfunn 25-30 milliarder kroner årlig i form av sykefravær