Fem prosent av arbeidstakerne opplever å bli mobbet på arbeidsplassen av sjefen eller kollegaer. Som en del av et mer inkluderende arbeidsliv, lanserer myndighetene og partene i arbeidslivet informasjonsportalen ”Jobbing uten mobbing”.

Mange arbeidstakere presses ut av arbeidslivet av sine arbeidsgivere. LO-sekretær Trine Lise Sundnes advarer mot en praksis som fører mange ut i uføretrygd.

Mobbing kan føre til store helsekonsekvenser sier professor i psykologi Ståle Einarsen. Han er en av foreleserne under Arbeidstilsynets seminar om mobbing på arbeidsplassen.

Aldri før har så mange vært uføretrygdede i Norge. Men årsaken er ikke legene som uføretrygder for mange, men arbeidsgivere som ikke klarer å tilpasse seg syke mennesker.

Fra 1. januar 2005 fikk svenske arbeidsgivere større økonomisk ansvar for sykelønnen. Siden det har stadig flere arbeidsgivere tatt tak i mobbing på arbeidsplassen.

To av ti er redde for miste sin jobb viser Arbeidskraftsundersøkelsen (AKU) gjort av Statistisk Sentralbyrå (SSB). Det er dobbelt så mange sammenlignet med år 2000.

Med økt tilgjengelighet og utvidet åpningstid er Arbeidslivstelefonen blitt svært viktig for alle aktører i arbeidslivet. Tjenesten har som mål å være et lavterskeltilbud og innringerne får råd om alt fra lønn og arbeidstid til samtaler om vanskelige arbeidsforhold.

En undersøkelse gjort av Arbeidstilsynet viser at nordmenn mobber ikke-vestlige på jobben. Samtidig er innvandrere reddere enn nordmenn for å miste jobben, og tør ikke si i fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.

Arbeidstakere som varsler om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen opplever sanksjoner i etterkant. Dette viser en undersøkelse gjort av FAFO, som konkluderer med at mobbing og sosial eksklusjon er noen av konsekvensen ved å si i fra.