38 % av de privateide allmennaksjeselskapene tilfredsstiller nå kravene for kjønnsrepresentasjon i styret. NHOs direktør Vågeng mener det fortsatt er en jobb igjen å gjøre.

Kvinner jobber mer deltid enn menn. I 2004 arbeidet 43 prosent av sysselsatte kvinner deltid, mens kun 13 prosent av mennene gjorde det samme.

Regjeringen har vedtatt at reglene om kjønnsrepresentasjon i allmennaksjeselskapenes (ASA) styrer skal tre i kraft fra 1. januar 2006. Selskapene får to år på seg til å tilfredstille kravene, og for selskapene som ikke klarer dette trues det med tvangsoppløsning.

Likestillingsbarometeret for 2005 viser at det fremdeles er forskjeller på kvinner og menn i arbeidslivet. Samtidig konkluderer Statistisk Sentralbyrå med at det er store lønnsforskjeller mellom kvinner og menn.

En undersøkelse gjort blant 600 bedrifter viser at svært få bedrifter legger til rette for gravide kvinner. For mange kvinner blir det et valg mellom karriere og familie.

En kvinne fikk rekorderstatning etter å ha blitt forbigått ved ansettelse. I følge Likestillingsombudet er det stadig flere gravide kvinner som føler seg forskjellsbehandlet i arbeidslivet.

I 2003 vedtok Stortinget en lov som pålegger norske almenaksjeselskaper (ASA) å ha minst 40 prosent kvinner i sine styrere. Tall fra SSB viser imidlertid at det er langt igjen til de selskapene oppfyller kravene, og til høsten trer loven i kraft.

NHOs satsningsprogram for flere kvinner i norske styrer, Female Future er en suksess. En av fire kvinner i databasen har fått tilbud om et styreverv ifølge en undersøkelse, og nå opplever NHO stor pågang til siste runde av programmet.

Jo mer kvinner jobber utenfor hjemmet, desto mindre hjelper mannen til i hjemmet. Dette viser en gjennomgang av Tidsbruksundersøkelsen gjort ved Statistisk Sentralbyrå (SSB).