Fem prosent av arbeidstakerne opplever å bli mobbet på arbeidsplassen av sjefen eller kollegaer. Som en del av et mer inkluderende arbeidsliv, lanserer myndighetene og partene i arbeidslivet informasjonsportalen ”Jobbing uten mobbing”.

Arbeidsmiljøloven gir arbeidstakere rett til redusert arbeidstid, dersom dette ikke gir vesentlig ulempe for bedriften. Ordningen er beregnet på småbarnsforeldre, personer med omsorgsforpliktelser og eldre eller syke arbeidstakere.

Over en million nordmenn lider av stressplager, og nå viser en ny studie at stress forsinker tiden det tar for et sår til å gro. Men, det finnes flere måter å forebygge stress på, noe som kan føre til bedre helse og lavere sykefravær.

Mange arbeidstakere presses ut av arbeidslivet av sine arbeidsgivere. LO-sekretær Trine Lise Sundnes advarer mot en praksis som fører mange ut i uføretrygd.

Mobbing kan føre til store helsekonsekvenser sier professor i psykologi Ståle Einarsen. Han er en av foreleserne under Arbeidstilsynets seminar om mobbing på arbeidsplassen.

Regelhjelp.no skal hjelpe bedrifter med å finne frem i lover og forskrifter, og er en del av arbeidet for et enklere Norge. Foreløpig er ti bransjer dekket, men innen 2007 skal alle bransjer finne sine råd her.

Statens Arbeidsmiljøinstitutt (STAMI), Statistisk Sentralbyrå, Petroleumstilsynet og Arbeidstilsynet deltar i en prosjektgruppe som skal kartlegge helse på norske arbeidsplasser. Hensikten er å forebygge sykdom og fremme god helse.

Aldri før har så mange vært uføretrygdede i Norge. Men årsaken er ikke legene som uføretrygder for mange, men arbeidsgivere som ikke klarer å tilpasse seg syke mennesker.

Nulltoleranse mot mobbing er et mål for dagens regjering, og sammen med partene i IA-avtalen har man utarbeidet en handlingsplan mot mobbing i arbeidslivet.

En undersøkelse gjort av Arbeidstilsynet viser at nordmenn mobber ikke-vestlige på jobben. Samtidig er innvandrere reddere enn nordmenn for å miste jobben, og tør ikke si i fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.