Mange har inntrykk av at HMS er kjedelig og mye styr med masse "unødvendige" regler og pirk. Sammen med Bergen Næringsråd markerer Utvikling.org 10 års-jubileum med en kveld i HMS-kulturens navn.

Utvikling.org og Medco bedriftshelsetjeneste inngår et samarbeid om å tilby hverandres kurs til hverandres kunder. Medco BHT i Tananger utenfor Stavanger, er en av områdets mest anerkjente bedriftshelsetjenester og er også medlem i den landsdekkende Trygg1 BHT-kjeden. I praksis betyr samarbeidet at Medco BHT vil tilby sine kunder Utvikling.orgs HMS-kurs og at Utvikling.org vil tilby sine kunder Medco BHTs mer spesialiserte kurs innen alt fra kjemikaliehåndtering og ergonomi til stressmestring. Utvikling.orgs gründer Pål Lillebø tiltrer også som daglig leder i Medco BHT.

I en undersøkelse blant sine medlemsbedrifter konkluderer Miljøfyrtårn at det er behov for mer kunnskap i arbeidet med systematisk HMS og miljøarbeid. Nå skal medlemmene få mulighet til å øke kompetansen med egne kurs med fokus på blant annet SMART-mål for bedriftenes miljømål.

Behovet for fokus og oppmerksomhet på HMS er stort i et land der tilgang på arbeidskraft er stor og kravet til effektivitet økende. Denne uken arrangerer nordisk handelsråd i Kina en konferanse med fokus på HMS og forretningsverdier.

Med organisasjonsutvikling i sentrum har Utvikling.org gitt mange bedrifter flinkere medarbeidere med kurs i HMS- og arbeidsmiljøopplæring, kompetanseutvikling, personal- og lederutvikling. I tillegg til å tilby kurs i hele Norge, satser de nå også på nye prosjekter i Europa og Kina.

Kinesiske arbeidsplasser oppfattes ofte som arbeidsintensive fabrikker der de ufaglærte ansatte jobber lange skift med lite fokus på sikkerhet. Krav til arbeidsmiljø og sikkerhet er imidlertid i endring, og nå eksporterer norske bedrifter HMS-kompetanse til Kina.

Regelendringer fører til at flere arbeidsplasser og stillinger omfattes av sikkerhetsforskriftene, og krever dermed sertifikat i varme arbeider. For å få godkjent sertifikat må man i tillegg gjennomføre slokkeøvelse.

Som Sørlandets største arbeidsmarked ønsker Sørlandsparken Næringsforening å motivere sine virksomheter til å satse på kompetanse innen blant annet oppfølging av sykefravær og nærværsarbeid. Neste uke er det kick-off til frokost med nye kursmuligheter.

Et enklere regelsett skal føre til bedre etterlevelse. Arbeidstilsynet og partene i arbeidslivet har gjennomgått dagens forskrifter og fra 2013 vil de 47 HMS-forskriftene bli redusert til kun 6.

På oppdrag fra Arbeidsdepartementete har forskningsstilfelsen FAFO sett på arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse, miljø og sikkerhet.