Samtidig som kvinner går ledig over lengre perioder enn menn, er det bare to av tre foretak som har kvinnelige ansatte i Norge.

1. desember 2006 var dagen da Arbeidstilsynet og Petroleumstilsynet fikk bedre virkemidler til hjelp i kampen mot sosial dumping. Samme dag fikk Ullevål universitetssykehus Mangfoldsprisen for 2006.

Over halvparten av de ansatte i Norge tilbringer store deler av arbeidsdagen ved en dataskjerm. Arbeidstilsynets veiledning for arbeid med en data gir gode råd for hvordan man skal unngå plager.

De to verdensomspennende organisasjonene WCL og FFI har slått seg sammen til en organisasjon. LO-leder Valla håper at dette vil globalisere solidariteten.

Arbeidslivstelefonen har nå hatt over 4 000 samtaler siden oppstarten i 2002. Allikevel er det fremdeles mange som ikke kjenner til tjenesten og et av hovedmålene fremover er å gjøre tjenesten bedre kjent.

Den største helseplagen blant norske arbeidstakere er tretthet, tett fulgt av hodepine og smerter i nakke, skuldre og rygg viser en spørreundersøkelse gjort av SINTEF. Firmaet Bwell har lansert en ny norsk designet massasjestol og et nytt konsept som forebygger plagene, og gir behandling og hvile, på jobben.

Lønnsrapporter fra Sverige viser at det er tar lengre tid enn antatt å utjevne lønnsforskjellene mellom kvinner og menn blant broderfolket. Likestillingssenteret mener det fortsatt er kjønn som avgjør hva slags lønn man får.

Travle småbarnsforeldre og slitne seniorer bør kunne jobbe sekstimers dager.

Datatilsynet klager til Riksadvokaten etter at statsadvokaten henla saken om snoking i privat e-post. De er redd for at vedtaket vil bety at det er fritt fram for arbeidsgivere å lese e-posten til ansatte.

Den første store rapporten regjeringen har bestilt om sekstimersdag feller en knusende dom over forslaget om kortere arbeidsdager. Den finner ikke et eneste vellykket forsøk med kortere arbeidstid.

Lav arbeidsledighet og god økonomi er to av grunnene til at antall tilfeller av mobbing på jobben har gått betraktelig ned. Forsker Ståle Einarsen sier mobbingen er halvert, og at prosjektet ”Jobbing uten mobbing” har hjulpet.

Forsker Holger Ursin ved Universitet i Bergen tror regjeringen må satse mer på kunnskap for å senke fraværet. Han viser til at det kun i begrenset grad er arbeidsplassen som er årsaken til sykefravær.