Sykefraværet blant arbeidstakere over 55 år synker, og bidrar til at sykefraværet totalt flater ut. Tall fra Statistisk Sentralbyrå viser et sykefravær for 1. kvartal 2003 i Norge på 8 prosent. Tallene viser også at 86 prosent av alt sykefravær er legemeldt.

I dagens arbeidsmarked blir det stadig vanskeligere å skaffe seg jobb på vanlig måte. Det skal mye til å bli kalt inn på jobbintervju. Stadig flere skaffer seg jobb gjennom venner og bekjente.

100 000 vis av svensker tar seg fri når det er syke og borte fra jobben. Hver fjerde svenske med presset økonomi har flere ganger tatt ut ferie isteden for å sykemelde seg. Årsaken til at svenske arbeidstakere foretrekker ferie fremfor sykemelding er det svenske systemet med karensdager og kun 80 prosent av lønnen utbetalt ved sykdom. – En klar helserisiko, sier professor Gunnar Aronsson i det svenske Arbetslivinstitutet.

4 av 10 sykemeldte svarer at arbeidsmiljøet er årsaken til sykemeldingen. Dette går frem i en svensk undersøkelse. 44 prosent av de sykemeldte kvinnene oppga at arbeidet var årsaken til sykemeldingen, de samme tallene for menn var på 35 prosent.

Fra og med 1. juli 2003 vil Aetat ha ansvaret for driften av Kvinnebasen. Kvinnebasen er et verktøy for virksomheter som leter etter kvinner med høy kompetanse, samtidig som den gir kvinner som ønsker seg nye utfordringer muligheten til å markedsføre seg. Basen har siden oppstart i 1999 vært driftet av Likestillingssenteret.

I Sverige gir myndighetene arbeidsgiverne regningen for sykefraværet i landet, arbeidstakerne blir også straffet i form av karensdager. Alle parter er uenige om hvilke tiltak man skal starte for å senke sykefraværet. I Norge derimot er det full enighet mellom alle parter. Myndigheter, NHO og LO virker skjønt enige om at IA avtalen er det rette verktøyet for å senke sykefraværet. Absentia.no har sett på forskjellene mellom Sverige og Norge.

Tall fra Aetat viser en lavere vekst i arbeidsledigheten de neste to årene. Aetats Arbeidsdirektorat anslår at ledigheten i 2003 vil i gjennomsnittet ligge rudt 95 000. Dette innebærer en lavere vekst enn det vi har hatt hittil i år. Samtidig viser Aetats bedriftsundesøkelse en langt mindre vekst i arbeidsstyrken.

I Norge er det stadig færre som takker ja til å jobbe svart, men i nabolandet Danmark sier halvparten av alle dansker at de er villige til å jobbe svart, og hver femte danske utfører allerede svart arbeid. Dette viser en fersk europeisk undersøkelse der Danmark troner på toppen av ”svartelisten”.

Undersøkelsen ”Kvinner i styrer og ledelse” som ble presentert i forrige uke viste at det stadig ble flere kvinlige ledere i store norske bedrifter. Men likestillingen i bedrifts Norge har fremdeles en lang vei å gå, tall fra Maktutredningen viser at 84 prosent av alle lederposisjonene i Norge besittes av menn. Det vil si at nesten ni av ti ledere er menn.

Ledighetstallene fra Aetat viser en svakere økning i mai sammenlignet med de foregående månedene. Allikevel betyr 87 200 helt ledige arbeidssøkere en økning på 29 prosent det siste året. Opposisjonspartiene legger skylden på Regjeringens feilslåtte politikk.

Lønnsgapet mellom kvinner og menn fortsetter å øke. Det har vært liten utvikling innen likelønn både i Norge og resten av Norden de siste ti årene. En stadig høyere yrkesdeltagelse av kvinner og at det i loven er forbud mot lønnsmessige forskjeller på grunn av kjønn, hjelper ikke. Lønnsforskjellene mellom kvinner og menn er fortsatt store, viser en ny rapport utarbeidet av Nordisk ministerråd.

Inneklimaet på kontoret ditt har mye å si for helsen din. En stor norsk undersøkelse viser at hvis kontoret ditt kun blir rengjort en gang per uke så er det 47 prosent større risiko for å oppleve stor grad av generelle plager. Til forskjell fra arbeidsplasser der det blir gjort rent to til fire ganger per uke. Dette er kanskje enda et godt argument for å ta vårrengjøringen på kontoret snart?