I NHOs statistikk over sine medlemmer, ser man at det er i bransjene for kjøtt, egg og fjørfekjøtt at sykefraværet faller mest. Kjøttindustriens Felleforening er svært fornøyde med det, og ønsker å jobbe videre med det.

Danske myndigheter har opprettet en egen kunnskapsbank med råd for god seniorpraksis. Nettsiden har bedriftseksempler og praktiske verktøy som kartlegging, senioravtaler og arbeidsmiljøtiltak.

Det norske Forsvar som arbeidsplass skrider sammen med LO fram som en av de stedene som fronter det positive arbeidet rundt IA-avtalen. Dette selv om statlige bedrifter har minst fokus på inkluderende arbeidsliv i sine stillingsannonser.

I løpet av perioden 2002-2004 økte forventet pensjoneringsalder for en yrkesaktiv 50-åring med rundt fem måneder. En undersøkelse gjort av FAFOs Tove Midtsundstad viser hvordan man benytter seg av tidligpensjonering og bruker AFP ved pensjonering før fylte 67 år.

Tall fra Statistisk Sentralbyrå (SSB) viser at arbeidsledigheten blant innvandrere har gått ned med 1 prosentpoeng til 8,4 prosent. Også blant innvandrerungdom er tallene positive.

Et nytt forsøksprosjekt kalt ”Ny sjanse” vil i løpet av dette året gi 500 innvandrere en ny sjanse på arbeidsmarkedet. Prosjektet er innvilget 18,4 millioner kroner for 2006, og prioriterer innvandrere som er avhengig av sosialhjelp.

AFP-ordningen og den nye obligatoriske tjenestepensjonen vil bli avgjørende i årets lønnsoppgjør. LO har lagt frem moderate krav for lønnsrammen i håp om at dette skal gjøre det enklere å videreføre AFP-ordningen, men NHO ønsker å fjerne den.

Fem prosent av arbeidstakerne opplever å bli mobbet på arbeidsplassen av sjefen eller kollegaer. Som en del av et mer inkluderende arbeidsliv, lanserer myndighetene og partene i arbeidslivet informasjonsportalen ”Jobbing uten mobbing”.

Bjarne Håkon Hansen er ivrig etter å få flere personer med innvandrerbakgrunn inn i arbeidslivet, og oppfordrer derfor ledere ved statlige bedrifter å satse på innvandrere. Samtidig lanseres en ressursside der bedrifter kan få råd om rekruttering av innvandrere.

En ny undersøkelse gjort for Senter for Seniorpolitikk viser hvorvidt de eldre har mulighet til å bli innkalt til jobbintervju om man har nådd alderen 25, 38 eller 57 år. Er man i alderen 55-57 år, betraktes man som gammel, og sjansen er mye mindre for å få ny jobb.

Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) konkluderer med at individuell oppfølging av funksjonshemmede har gitt flere muligheten til fast arbeid. Prosjektet vurderes videreført til et selvstendig tiltak for inkludering av yrkeshemmede i arbeidslivet.

Halvparten av folk i alderen 40-61 år ønsker å få en sjanse til å fortsette å arbeide i flere år etter første mulighet for pensjonering, hevder studier Nova har utført. SSP-direktør Åsmund Lunde leder an ved å gi råd til hvordan å holde seniorene i arbeid.