En undersøkelse med hele 1800 falske jobbsøknader viser at utenlandske navn sjeldnere får komme inn til jobbintervju. Lysbakken er bekymret.

På oppdrag fra ISS har AFI undersøkt hvordan ansattes motivasjon og mulighet til fremtidige lederverv blant ansatte med innvandrerbakgrunn. Hensikten var å finne hvilke faktorer som påvirker deres prestasjon, mestring og ambisjoner.

For å kunne kommunisere godt med sine kolleger er innvandrere avhengig av å kunne språket. Mange bedrifter velger derfor å gi de ansatte språkkurs.

For å bevare velferdsmodellen må fleste mulig innvandrere i jobb. Det går frem av en rapport som ser på sammenhengen mellom velferd og innvandring.

Mange synes jobbintervjuet er en nervøs og stressende situasjon der mange spørsmål skal besvares på en god måte. Nå viser forskning gjort ved Universitetet i Bergen at innvandrere er avhengig av å forstå de norske kodene for å lykkes i et jobbintervju.

Gjennom et godt forankret mangfoldsarbeid har Coca Cola Drikker skapt en arbeidsplass med en spesielt høy andel ansatte med innvandrerbakgrunn. Årets vinner av Mangfoldsprisen viser andre virksomheter at det kan være lønnsomt å satse på inkludering.

Stadig flere arbeidsplasser har arbeidstakere med variert kulturell bakgrunn. Nå har AFI utarbeidet håndboken "Samarbeid for mangfold" som gir ledere råd for å gjøre etnisk mangfold til en berikelse på arbeidsplassen.

Kjenner du en virksomhet som har bidratt spesielt i arbeidet med å skape en inkluderende arbeidsplass med etnisk mangfold? Du kan nå nominere kandidater til årets Mangfoldspris.

I høst inviteres arbeidsgivere, tillitsvalgte og personalmedarbeidere til gratis kurs om mangfold og likestilling i arbeidslivet. Bakgrunnen er Aktivitets- og redegjørelsesplikten norske virksomheter har for å fremme likestilling og hindre diskriminering.

Et nytt prosjekt skal vurdere integreringen av utenlandske arbeidstakere med høy utdannelse. Gjennom opplæring og 12 måneders praksis hos Telenor vil deltakerne ha gode muligheter til å bli en del av det norske arbeidslivet.

Tall fra Statistisk Sentralbyrå viser at innvandrere i langt større grad enn befolkningen generelt har arbeid der de er overkvalifiserte.

På 4 år har andelen innvandrere og norskfødte med innvandrerforeldre økt fra 6 til 8 prosent i statlige foretak. Inkluderingsminister Audun Lysbakken mener arbeidsgivere må inkludere innvandrere for å sikre den beste kompetansen.