I en pressemelding fra Sosialdepartementet foreslår Regjeringen nye regler for kombinasjonen av trygd og arbeid. I tråd med et mer inkluderende arbeidsliv, legger Regjeringen til rette for at det skal være lønnsomt for uføre å komme tilbake i arbeidslivet.

På konferansen om et mer inkluderende arbeidsliv som regjeringen avholdt for få dager siden talte Statsminister Kjell Magne Bondevik varmt om IA avtalen, i talen hadde han følgende avsluttende appell til partene i arbeidslivet; - Vi må gjøre et felles løft, for å forsterke innsatsen for et inkluderende arbeidsliv – til beste for den enkelte, for bedriftene og for samfunnet. På tross av disse ordene kunne VG i går avsløre at arbeidsgiveren KrF ikke vil inngå IA avtalen med sine egne ansatte.

Et av de tre målene med intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv er at flere med redusert arbeidsevne skal komme i arbeid. På regjeringens toppmøte om IA onsdag var ingen representanter fra verken Norges Handikapforbund eller Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon invitert. Arbeidsminister Victor D. Norman innrømmet at de var rett og slett glemt.

Absentia var representert på konferansen om et inkluderende arbeidsliv som ble holdt i Oslo i dag. Statsminister Kjell Magne Bondevik kunne ønske velkommen til den største enkeltsamling av sentrale personer i norsk arbeidsliv som noensinne har vært samlet i regjeringskvartalet. - Det sier ikke lite om viljen til og behovet for å få et mer inkluderende arbeidsliv, uttalte statsministeren.

Regjeringens toppmøte om et mer inkluderende arbeidsliv vil være svært toneangivende for det framtidige arbeidet mot et bedre arbeidsliv. Sammenkomsten skal være et bidrag til å oppfylle intensjonsavtalen.

Dagens samarbeidsregjering slo tidlig fast at Norge trengte innvandring for å sikre at landet hadde tilstrekkelig med arbeidskraft. Men, i en økonomisk vanskelig tid med høye arbeidsledighetstall møter de kraftig motstand.

Nye organisasjoner og selskaper lanseres daglig – og målet er klart – Senior-Norge. For dem som ikke kjenner organisasjonene innenfra er det vanskelig å få oversikt – hvem gjør hva? Absentia.no er orientert om at det føres forhandlinger mellom ulike aktører slik at man får et mer ”ryddig” Senior-Norge – hvor selve saken kan settes i sentrum.

Rikstrygdeverkets tall fra andre kvartal viser at det har vært en økning i antallet eldre arbeidstakere. Intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv er dermed nærmere et av sine mål.

Sykefraværet øker og den største økningen kommer som et restultat av psykososiale problemer. Et to år langt samarbeidsprosjekt mellom Mental Helse og Arbeidstilsynet resulterte i hjelpetelefonen som har vært i drift siden 2. april i år. Prosjektets hovedmål er i tråd med det inkluderende arbeidslivet: nedgang i sykefraværet og hindre utstøting fra arbeidsplassen.

Regjering, LO, NHO og andre interesserorganisasjoner inngikk intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv med mange store og positive ord om hvordan de nå så for seg framtidens arbeidsmiljø. I løpet av 4 år skulle sykefraværet ned med 20%, den reelle pensjonsalderen skulle stige, i tillegg til at det skulle bli bedre muligheter for arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne. Men har bedriftene hoppet på agnet?

Arbeidsstyrken i Norge er svakere enn noen gang. 286 890 mottok uførepensjon i 1. kvartal for 2002 i følge tall fra Statistisk Sentralbyrå.Det vil si at en av ti arbeidsføre ikke kan jobbe. Er vi et land i uføre?

Kommunal Rapport opplyser at gjennomsnittsalder for når en person forlater det kommunale arbeidsliv er 54,9 år. Men er dette et riktig bilde av situasjonen? –og hva skaper slike opplysninger av holdninger og forventninger – bevisst og ubevisst? De aktuelle tar med unge uføretrygdede og alle som slutter for å være hjemmeværende. 54,9 år er derfor ikke et presist bilde av når yrkesaktive slutter å arbeide.