Trygdeetaten opplyser at hele 900 000 er ansatt i en IA-virksomhet. Samtidig viser tall fra Prosessindustriens Landsforening (PIL) at sykefraværet i IA-virksomheter har gått ned med 6,2 prosent sammenlignet med annet kvartal i fjor. Dette forsterker tendensen man så etter første kvartal.

Statistisk Sentralbyrå har fått i oppdrag å måle om avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv når sitt mål om redusert sykefravær. De siste tallene fra SSB viser imidlertid at sykefravær fortsetter å øke. Spesielt var veksten i legemeldt sykefravær stor i fjorårets 3. kvartal.

Ved undertegnelsen av avtale om et mer inkluderende arbeidsliv, er det denne standard avtalen som skrives under av partene. Denne er sammen med "Delmål i IA-avtalen", en god start for en bedre arbeidsplass. [Se skjema]

LO, YS, Utdanningsgruppenes Hovedorganisasjon og Akademikerne gikk alle i mot regjeringen sitt forslag om å flytte grensen på antall timer en arbeidstaker kan jobbe overtid. I følge organisasjonen vil en slik økning gå utover hver enkelt sin sikkerhet og øke presset til å yte mer.

Rikstrygdeverkets tall fra andre kvartal viser at det har vært en økning i antallet eldre arbeidstakere. Intensjonsavtalen om et inkluderende arbeidsliv er dermed nærmere et av sine mål.

Som problem har mobbing først blitt tatt tak i de senere årene. Mobbing har imidlertid vært blant mennesker siden vi kunne se forskjell på oss selv, og mene noe om det vi så eller hørte. Det har som oftest med noe fasademessig å gjøre, fysisk eller psykisk. Mobberen har et styrkemessig overtak, enten ved å være sterkere fysisk eller ved å være flere. Karakteristisk for mobbing er at det er betraktet som ulovlig eller motstridende med normene i samfunnet.