Regjeringen ønsker større fokus på nyskapning og innovasjon, og ønsker at unge vil skape sin egen bedrift. Dette stiller NHO seg bak, som mener at det i dagens Norge er for få som ønsker å starte for seg selv. Organisasjonen Ungt Entreprenørskap kan vise til sterke resultater.

Aetat og Statistisk Sentralbyrå (SSB) melder om uendret arbeidsledighet denne måneden. Tall fra Aetat viser økt sysselsetting i industrien de siste månedene, noe som er svært viktig for en sektor som i følge SSB mistet 18 000 arbeidsplasser i løpet av fjoråret.

Fra 1. mai 2004 vil en ny lov om likebehandling i arbeidslivet tre i kraft. Bakgrunnen for lovendringer er ønske om en tryggere hverdag for norske arbeidere. Den nye loven omfatter likebehandling under arbeidets gang og ved oppsigelse i tillegg til ved ansettelse.

Det er en menneskerettighet å ikke være ogrganisert. En ekspertkomite under Europarådet slo fast at Danmarks ordning med organisasjonsplikt for sjåfører strider mot menneskets rett til fritt å organisere seg.

Norsk utdanning eller perfekte norskkunnskaper holder ikke for norske arbeidsgivere. Ikke-vestlige innvandrere med høy utdanning diskrimineres uansett, skriver Universitas.

En OECD-rapport antyder at bruk av midlertidig ansatte ikke får flere ut i arbeid. Arbeidsminister Morten Andreas Meyer mener rapporten ikke er relevant for norske forhold, men får motbør av YS-leder Randi Bjørgen.

Arbeidskraftsstrømmen er størst fra Sverige til Norge. Syv ganger flere svensker jobbet i Norge, enn nordmenn i Sverige, viser tall fra Statistisk Sentralbyrå (SSB) og det svenske Statistiska Centralbyrån.

Tall fra Statistisk Sentralbyrå kan tyde på at næringslivet går gode tider i møte. Fjoråret gav flere nyetableringer enn konkurser i informasjonssektoren, og lønnsomheten i de børsnoterte selskapene økte.

Intelligens på arbeidsplassen henger sammen med intelligens i skolen. Det hevder forskere som har sett på resultater av 127 studier som involverer 20 352 mennesker.

Arbeidsmiljøloven går langt i å legge til rette arbeidsforholdene for arbeidstakere. Selv om paragraf 12 og 13 er blitt satt i skyggen av arbeidet med et Inkluderende Arbeidsliv, pålegger disse arbeidsgiver å se til at arbeidsplassen er inkluderende.

En ny undersøkelse viser at kvinner viker unna lederjobbene. I undersøkelsen, som Dansk Industri har gjort, svarer 70 prosent av de kvinnelige lederne som er spurt at de ikke har noen ambisjoner om å nå høyere opp på karrièrestigen.

Omtrent dobbelt så mange menn som kvinner velger å flytte for å unngå arbeidsledighet.